重慶市綦江區(qū)四項措施抓好公務(wù)員試用期管理

為深入貫徹落實《公務(wù)員法》、《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》等文件精神，綦江區(qū)嚴(yán)格四項措施，切實加強對新錄用公務(wù)員培養(yǎng)和管理，有效促進了新錄用公務(wù)員綜合素質(zhì)和工作能力的提高。

一是狠抓思想，上好第一課。為了讓新錄用公務(wù)員更快的了解和融入綦江區(qū)這個大家庭，在集中報到之日，組織新錄用的公務(wù)員到廉政宣教基地參觀學(xué)習(xí)，全面了解區(qū)情，上好機關(guān)工作的廉政第一課”。通過參觀學(xué)習(xí)交流，引導(dǎo)初任公務(wù)員牢固樹立廉潔自律意識、遵章守紀(jì)意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，邁好職業(yè)生涯第一步。二是按需施教，精準(zhǔn)式培訓(xùn)。堅持以用為本、按需施訓(xùn)”的教學(xué)理念，對照薄弱環(huán)節(jié)，精心設(shè)計初任培訓(xùn)課程，重點針對職業(yè)道德”、依法行政”、公文寫作”、辦文辦會”等方面進行授課，全面提高新錄用公務(wù)員的理論水平和服務(wù)能力。同時，在脫產(chǎn)培訓(xùn)中，安排參訓(xùn)人員舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式。三是結(jié)對幫帶，點對點培養(yǎng)。招錄單位落實多對一”的培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮傳幫帶作用，使新錄用公務(wù)員盡快勝任本職工作；同時建立定期談話制度，及時發(fā)現(xiàn)新錄用公務(wù)員工作中的苗頭性、傾向性問題，對工作中出現(xiàn)的不足及時糾正，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員正確履行職責(zé)。四是嚴(yán)把質(zhì)量，多渠道考核。及時開展新錄用公務(wù)員試用期滿考核工作，為確保考核結(jié)果準(zhǔn)確性、公正性，要求各單位成立考核組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部和紀(jì)檢干部等組成，通過新錄用人員個人述職、民主測評，并綜合初任培訓(xùn)的情況、平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定轉(zhuǎn)正意見。

（楊曉東）

標(biāo)簽：   公務(wù)員