保留事業(yè)單位編制、社保待遇不變，還可以繼續(xù)創(chuàng)業(yè)或者去企業(yè)工作，想想就很美是不是？

近日，浙江省委組織部和省人力社保廳印發(fā)了《浙江省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法（試行）》（以下簡稱試行辦法），鼓勵并支持事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到浙江省內(nèi)企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務(wù)工作或在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)。

離崗期限最多不超過6年

根據(jù)試行辦法，離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年。當(dāng)然，如果是確有需要，經(jīng)離崗人員申請、所在事業(yè)單位同意，雙方可以續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議，但最多續(xù)簽一次，且兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計(jì)不超過6年。

離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，雙方保留人事關(guān)系，離崗人員可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會保險，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險，但不得重復(fù)參保。所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為離崗人員繳納工傷保險費(fèi)，如果因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在企業(yè)按規(guī)定申請工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險責(zé)任，依法享受工傷保險待遇。

薪資方面，離崗人員所在事業(yè)單位停發(fā)離崗人員工資、補(bǔ)貼、獎金等收入待遇，檔案工資（按照國家政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進(jìn)行調(diào)整。

考核方面，離崗人員應(yīng)按規(guī)定參加年度考核，如實(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，所在事業(yè)單位根據(jù)離崗人員業(yè)績和相關(guān)企業(yè)意見確定考核結(jié)果。

值得注意的是，對于事業(yè)單位擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)（行政）職務(wù)的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，須辭去領(lǐng)導(dǎo)（行政）職務(wù)。擔(dān)任省管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須按干部管理權(quán)限經(jīng)審批同意辭去省管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，才能申請離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并不再保留相應(yīng)職務(wù)待遇。

離崗期滿可申請返回

根據(jù)試行辦法，離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返回的，應(yīng)提前3個月書面報(bào)告所在事業(yè)單位，事業(yè)單位應(yīng)按照其原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好相應(yīng)崗位聘任工作。

如果離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿，離崗人員未按期返回，也未申請繼續(xù)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，所在事業(yè)單位應(yīng)書面通知離崗人員在規(guī)定時間內(nèi)返回或辦理相關(guān)手續(xù)。離崗人員仍未按時返回的，所在事業(yè)單位與離崗人員依法解除、終止聘用合同。

當(dāng)然，我省鼓勵事業(yè)單位科研人員與單位依法解除、終止聘用合同，可攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到省內(nèi)企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務(wù)工作或在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)。

值得注意的是，符合上述兩種情形辭聘的事業(yè)單位科研人員，若具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位，在解除或終止聘用合同之日起5年內(nèi)，需重新流動到同行業(yè)事業(yè)單位的，按照工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口”原則，經(jīng)主管部門和同級人事綜合管理部門同意后直接考核聘用，相關(guān)信息應(yīng)予公開；跨行業(yè)流動到其他事業(yè)單位的，應(yīng)按事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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