甘肅臨澤訊針對(duì)經(jīng)濟(jì)下行帶來(lái)勞資糾紛居高不下特點(diǎn)，臨澤縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在研判形勢(shì)、籌劃任務(wù)中始終堅(jiān)持工作的針對(duì)”和有效”相統(tǒng)一，注重四性”有效防范和處置欠薪工作。

一是思想重視，提升處置欠薪工作的能動(dòng)性。堅(jiān)持把企業(yè)欠薪工作作為關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定的大事來(lái)抓。突出幾個(gè)敏感時(shí)期對(duì)企業(yè)欠薪工作進(jìn)行及早部署，要求做到早籌劃、排隱患、快處置”，尤其在節(jié)日期間加強(qiáng)了欠薪工作的值班力量，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保證。

二是排查隱患，減少處置欠薪工作的被動(dòng)性。預(yù)先分析幾個(gè)敏感時(shí)期防范處置欠薪工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，重點(diǎn)將已發(fā)生投訴舉報(bào)的顯性欠薪企業(yè)和生產(chǎn)不穩(wěn)定的隱性企業(yè)列為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行跟蹤監(jiān)管。并集中力量，劃定區(qū)域、明確責(zé)任，深入生產(chǎn)型企業(yè)、建筑裝飾工地、小作坊等用人單位進(jìn)行地毯式隱患排查。對(duì)存在用工管理不規(guī)范、工資支付不及時(shí)等問(wèn)題的企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)限時(shí)要求企業(yè)進(jìn)行整改，并派專(zhuān)人進(jìn)行跟蹤，直至不留隱患。

三是密切配合，增強(qiáng)處置欠薪工作的有效性。充分發(fā)揮突發(fā)群體性欠薪事件聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，一旦發(fā)生群體性欠薪，堅(jiān)持屬地責(zé)任原則，搞好信息聯(lián)動(dòng)銜接，各部門(mén)之間按責(zé)發(fā)揮效能，以確保處置工作的有序展開(kāi)和妥善快速處置。

四是快速出擊，確保處置欠薪工作的及時(shí)性。建立健全處置欠薪問(wèn)題快速通道，針對(duì)欠薪等級(jí)，啟動(dòng)相應(yīng)預(yù)案，積極做好應(yīng)急處置工作，堅(jiān)決做到在發(fā)生群體性案件時(shí)第一時(shí)間介入，第一時(shí)間受理，第一時(shí)間控制事態(tài)，第一時(shí)間調(diào)查處置，確保有欠薪苗頭時(shí)能提前介入，有突發(fā)事件時(shí)能快速解決，確保防欠薪工作扎實(shí)到位。

一年來(lái)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查6次，日常巡查2次，排查各類(lèi)用人單位1000余戶(hù)次，快速查處欠薪案件19起，為385名農(nóng)民工追討欠薪255.8萬(wàn)元，對(duì)24戶(hù)存在違法行為的用人單位送達(dá)限期整改指令書(shū)，對(duì)2戶(hù)拒不整改的用人單位作出行政處理決定，有效遏制了因欠薪而導(dǎo)致的群體性上訪事件的發(fā)生。

（秦志紅）

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