近日，重慶市綦江區(qū)人力社保局緊緊圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)新工作模式，優(yōu)化便民措施，和諧勞動關系、服務市場主體，推動經(jīng)濟民生事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

一是人才結構再優(yōu)化。創(chuàng)新完善建立多元化的人才評價機制，轉變以論文論英雄、以考試為前置”為以工作實績?yōu)樵u價的根本”。通過近3-5年的努力，實現(xiàn)全區(qū)人才隊伍結構高中初占比由現(xiàn)在的0.8:3.3:5.9的金字塔型過渡到1.5:4.5:4的紡錘型。相關科室要緊盯體制內(nèi)人員以矛盾多不好做工作而不作為為借口”主動出擊抓落實，對社會人員更要鼓勵和協(xié)助其完成專業(yè)技術（技能）水平提升。

二是人才引進再突破。在認真落實《人才工作管理意見》、《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進實施辦法》、《緊缺急需人才引進細則》等一系列人才引進、培養(yǎng)、激勵、保障等方面的政策措施外，協(xié)助區(qū)人才辦，緊緊圍繞我區(qū)的重點行業(yè)、重點項目、重點領域等方面的人才需求，充分發(fā)揮企業(yè)的引才主體作用，量身制定”人才引進計劃和政策措施，真正有效對特殊人才引進實行一人一策，一事一議，特事特辦”落實；樹立不求所有，但求所用”的理念，讓他們?yōu)轸虢膭?chuàng)新發(fā)展服務。

三是人才服務再提升。結合好現(xiàn)有的惠企惠才政策，將現(xiàn)有的社保五險降費、企業(yè)培訓人才政府補助、吸引就業(yè)困難人員社保補貼等服務政策結合綦江實際用活、用足、用好來強化創(chuàng)新扶持后勤保障。通過落實與之相關政策讓技能人才享受黨和政府更多的優(yōu)惠，充分發(fā)揮人才的智慧和智能。

四是制度建設再探索。破除制約創(chuàng)新發(fā)展的藩籬，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新試險，相關科室要吸引國家和市創(chuàng)新試點投入,讓科技人員的創(chuàng)新成果獲利分配更多；探索事業(yè)單位除崗位績效工資制度外的項目工資、協(xié)議工資等其他工資收入分配形式，真正實現(xiàn)職業(yè)、工種、技能的價格的不同，分配不現(xiàn)的差異化薪酬，真實讓創(chuàng)新在綦落地生根，真正讓更多的創(chuàng)新成果轉換來惠及民生。

(重慶市綦江區(qū)人力社保局 陳旭渝)

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