甘肅省事業(yè)單位人員交流規(guī)定具體如何?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

甘肅省科技廳機(jī)關(guān)干部輪崗交流暫行辦法

人事處

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期暫行規(guī)定》《甘肅省省直部門(mén)(單位)中層干部輪崗交流實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省科技廳干部隊(duì)伍實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部。

第三條 輪崗交流原則

(一) 輪崗交流堅(jiān)持與干部日常調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)上崗相結(jié)合，有計(jì)劃、分步驟進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)制度化、經(jīng)?；?。

(二) 輪崗交流一般在機(jī)關(guān)處室之間進(jìn)行，也可以和廳屬單位干部進(jìn)行交流。

(三) 同一處室正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部一般不同時(shí)輪崗交流。集中輪崗時(shí)，各處室輪崗人數(shù)不得超過(guò)本處人員的二分之一。

第四條 輪崗交流對(duì)象：

(一) 因工作需要輪崗交流的;

(二) 作為后備干部需要加強(qiáng)輪崗鍛煉的;

(三) 缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位經(jīng)歷單一的;

(四) 在同一處室或同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的。

第五條 輪崗交流條件

(一) 在廳機(jī)關(guān)處室同一處室任職滿(mǎn)3年或任正副職累計(jì)滿(mǎn)5年的處室負(fù)責(zé)人，原則上要輪崗;

(二) 擬晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，缺乏兩個(gè)以上部門(mén)工作經(jīng)歷的公務(wù)員;

(三) 干部輪崗交流時(shí)間可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。

第六條 輪崗的紀(jì)律

廳機(jī)關(guān)公務(wù)員輪崗離職前，要認(rèn)真搞好工作和公共財(cái)物的交接;

廳機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從輪崗決定。自廳黨組決定并宣布之日，一周內(nèi)到新崗位上崗。

第七條 輪崗的組織實(shí)施

(一) 廳機(jī)關(guān)公務(wù)員的輪崗工作，在廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處具體組織實(shí)施;

(二) 廳機(jī)關(guān)公務(wù)員的輪崗工作，一般在職務(wù)空缺或年度考核時(shí)一并進(jìn)行，必要時(shí)可隨時(shí)調(diào)整;

(三) 人事處根據(jù)廳黨組的部署和決定，按照輪崗的范圍、對(duì)象、條件及原則，征求分管廳長(zhǎng)及處室意見(jiàn)后，提出輪崗人選。必要時(shí)聽(tīng)取本人意見(jiàn)。

(四) 廳黨組集體討論決定，人事處辦理手續(xù)。在公務(wù)員輪崗之前，分管廳長(zhǎng)須與本人談話(huà)，做好思想工作，并要求他們按時(shí)到新的崗位工作。

第八條 干部輪崗交流離職前，及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。原崗位工作同志必須向新任同志提供相關(guān)資料、介紹有關(guān)情況，不得以任何理由推諉。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

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從11日召開(kāi)的濟(jì)寧高新區(qū)組織人事暨基層黨建工作會(huì)議上獲悉,今年濟(jì)寧高新區(qū)將重點(diǎn)抓好“兩學(xué)一做”、基層黨建、干部駐村聯(lián)戶(hù)等六個(gè)方面工作。按照“創(chuàng)新機(jī)制、暢通渠道、擇優(yōu)用人、績(jī)效薪酬”原則,暢通機(jī)關(guān)事業(yè)單位與區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員雙向交流。

推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,確保“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度落實(shí)到位。深化實(shí)施“亮身份、樹(shù)標(biāo)桿”活動(dòng),鞏固深化基層黨建重點(diǎn)任務(wù)整治成果。

推進(jìn)基層黨建工作全面進(jìn)步全面過(guò)硬。理順機(jī)關(guān)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、中小學(xué)校等各領(lǐng)域抓黨建工作體制;健全城市基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制,全面推行街道“大工委”社區(qū)“大黨委”運(yùn)行機(jī)制;抓好村兩委換屆選舉工作、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建,提升黨建工作信息化建設(shè)水平。同時(shí),推行黨建任務(wù)項(xiàng)目化建設(shè)及黨建工作品牌化建設(shè)。

著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,以省級(jí)人才改革試驗(yàn)區(qū)為總抓手,探索出一批可推廣、可復(fù)制的典型經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度。

實(shí)現(xiàn)人社工作高水平提升。啟動(dòng)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)年”活動(dòng),抓好重點(diǎn)群體就業(yè),爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)示范創(chuàng)業(yè)大學(xué);加強(qiáng)和改進(jìn)公共服務(wù),實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)服務(wù)模式向現(xiàn)代服務(wù)模式的轉(zhuǎn)型。

抓實(shí)干部駐村聯(lián)戶(hù)工作,確保干部駐村聯(lián)戶(hù)各項(xiàng)要求落到實(shí)處,即每名聯(lián)戶(hù)干部每季度至少入戶(hù)走訪(fǎng)聯(lián)系農(nóng)戶(hù)1次,每年不少于4次。對(duì)未按規(guī)定落實(shí)駐村聯(lián)戶(hù)任務(wù),啟動(dòng)問(wèn)責(zé)機(jī)制。

統(tǒng)籌推進(jìn)干部人事工作。按照“創(chuàng)新機(jī)制、暢通渠道、擇優(yōu)用人、績(jī)效薪酬”原則,暢通機(jī)關(guān)事業(yè)單位與區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員雙向交流。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)及干部交流力度。加強(qiáng)干部檔案日常管理,進(jìn)一步嚴(yán)明人事工作紀(jì)律。

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