對(duì)于異地派遣勞動(dòng)者社保繳納應(yīng)該有不少小伙伴并不太了解，勞務(wù)派遣，是勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者指派到用工單位進(jìn)行工作。這種用工方式適用于一些出現(xiàn)短期性、季節(jié)性用工需求的企業(yè)，采用這種用工方式可以使用工單位減少用工成本。這些勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但要在用工單位處工作并受其監(jiān)督和指揮。這種用工方式具有彈性化，受到用人單位的歡迎，但也帶來(lái)了許多實(shí)際問(wèn)題，在發(fā)生系列糾紛時(shí)對(duì)這種用工方式中，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系如何處理，勞動(dòng)者的利益如何保障，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)責(zé)任等問(wèn)題也產(chǎn)生了一些爭(zhēng)議。

　　關(guān)于異地派遣勞動(dòng)者社保繳納特殊規(guī)定簡(jiǎn)介--異地派遣產(chǎn)生的原因

　　2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任及義務(wù)進(jìn)行較為細(xì)致的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣協(xié)議的形式，就派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等進(jìn)行約定。因此在實(shí)踐中，常常存在這樣一種現(xiàn)象，即勞務(wù)派遣單位往往在二三線城市注冊(cè)成立，然后把勞動(dòng)者派遣至一線城市的用工單位去工作，而對(duì)于勞動(dòng)者而言，一線城市與二三線城市最主要的差別之一，就是一線城市的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)遠(yuǎn)高于二三線城市。因此，很多勞務(wù)派遣單位及用工單位，為了減少用工成本，獲取高額利潤(rùn)，只為被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地按照當(dāng)?shù)刈畹偷?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甚至只為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象都常有發(fā)生。勞務(wù)派遣單位與用工單位的上述做法，嚴(yán)重影響了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　關(guān)于異地派遣勞動(dòng)者社保繳納特殊規(guī)定簡(jiǎn)介--現(xiàn)行異地派遣社保繳納規(guī)定

　　隨著2014年3月1日起實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“暫行規(guī)定”）的出臺(tái)，就勞務(wù)派遣用工形式下，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)如何為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)一事作出了規(guī)定。其中，該暫行規(guī)定第十八條中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，該暫行規(guī)定第十九條中還進(jìn)一步明確，勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。通過(guò)上述規(guī)定可以看出，今后勞務(wù)派遣單位與用工單位若再試圖通過(guò)本文前述的勞務(wù)派遣用工形式規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)及減少企業(yè)用工成本的做法，將被嚴(yán)格禁止。此外以上內(nèi)容僅供大家參考，如果還有更多社保相關(guān)信息還請(qǐng)登錄無(wú)憂保查閱。