社保的繳納與社保待遇的享受，不僅僅需要完備的法律規(guī)定，更需要強而有力的執(zhí)行。無論是勞動者還是用人單位，唯有依法足額及時繳納社保費用，才能享受相應(yīng)的社保待遇。而在此過程中，監(jiān)管部門一定不能當“旁觀者”。下面我們就沒有“五險一金”不能成勞動關(guān)系“硬傷”詳細信息進行了整理如下：

　　據(jù)相關(guān)報道，日前，順豐在深交所上市，市值已超2500億元。不過，順豐快遞員卻表示公司連“五險一金”都沒有為自己繳納；同時，快遞行業(yè)接連爆發(fā)爆倉及員工大幅跳槽的事件，令快遞員的福利保障成為行業(yè)關(guān)注的熱點。小編調(diào)查了解到，五險是法律規(guī)定項，而一金實際上是公司福利，順豐實際上為員工繳納了“六險”。不過，在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，一些加盟網(wǎng)點的快遞員工的確沒有繳納五險一金，甚至連合同都沒有簽訂，員工基本福利難以得到保障。

　　社保新聞：　沒有“五險一金”不能成勞動關(guān)系“硬傷”首先普及一下法律知識。我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合并稱為“五險一金”。按我國《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，必須給勞動者繳納社保。這其中，五險是依據(jù)法律定的，具有法律強制性，而“一金”則不是法定的。此外，上述的法律規(guī)定，于用人單位和員工而言，并不陌生。但是，具體到實施又如何呢？快遞小哥的遭遇很具有代表性。作為底層群體代表人物的他們，盡管并不是所有的人都不會享受到“五險一金”待遇，但是不簽訂合同，沒有社保，已經(jīng)成為了行業(yè)內(nèi)的“常態(tài)”。是他們不想要嗎？非也。而是身為弱勢群體，他們沒有更多的發(fā)言權(quán)。

　　社保新聞：沒有“五險一金”不能成勞動關(guān)系“硬傷”“沒有勞動合同和社保，年輕時風(fēng)吹雨打或許沒問題，但當他們老了、病了該咋辦？”這樣的問題，不僅用人單位應(yīng)該好好“思量”一番，更需要勞動監(jiān)察部門，乃至社會各界“追問”一番。因為，勞動關(guān)系一旦確立，相應(yīng)的法律權(quán)利和義務(wù)，即開始享有和履行。況且，社保不僅涉及到個人的切身利益，也關(guān)乎著整個社會的公平與否。然而，不難發(fā)現(xiàn)，國家法律規(guī)定的很完備，但現(xiàn)實情況卻是，社保這一普惠性政策，并非“全覆蓋”。即使是一些國家正規(guī)單位，也并不是為所有的職工繳納了社保；還有一些私營企業(yè)，不是不繳社保，就是少繳社保。

　　《中華人民共和國社會保險法》于2011年7月1日正式實施，其中規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)?！蹦敲?，現(xiàn)在究竟有多少人沒有依法享受社保待遇、繳納社保，有多少用人單位沒有依法行事？

　　歸根到底，社保的繳納與社保待遇的享受，不僅需要完備的法律規(guī)定，更需要強而有力的執(zhí)行。無論是勞動者還是用人單位，唯有依法足額及時繳納社保費用，才能享受相應(yīng)的社保待遇。而在此過程中，監(jiān)管部門一定不能當“旁觀者”，必須站在維護勞動者合法權(quán)益、維護社會公平正義的立場，勇于作為，加強監(jiān)管，才能避免勞動關(guān)系中出現(xiàn)無“五險一金”的“硬傷”。此外，以上內(nèi)容僅供參考，如果對更多社保新聞及相關(guān)信息感興趣還可以登錄無憂保查閱更多。