【無憂保導(dǎo)讀】:據(jù)《瀟湘晨報》近日報道，湖南省長沙市人社局和市交警支隊建立職工交通事故工傷認定聯(lián)席會議制度，明確職工上下班時間在“合理路線”發(fā)生交通事故，亦可認定為工傷。相關(guān)規(guī)定已于12月1日起施行。制度微小改良所釋放的善意，就是對人們?nèi)粘Ｉ畹捏w貼，是對人們生活尊嚴(yán)感和幸福感的強化。據(jù)《瀟湘晨報》近日報道，湖南省長沙市人社局和市交警支隊建立職工交通事故工傷認定聯(lián)席會議制度，明確職工上下班時間在“合理路線”發(fā)生交通事故，亦可認定為工傷。相關(guān)規(guī)定已于12月1日起施行。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由于這一規(guī)定比較粗線條，一些地方在實踐中出現(xiàn)認定難問題，此次長沙作出更多人性化的表述——工作人員在解釋“合理時間”和“合理路線”時使用了“常態(tài)化”這個詞，認為“上下班途中在符合常理的時間與路線上，先去吃早餐再到單位，或下班后順便買菜、接孩子放學(xué)回家等，應(yīng)屬上下班途中”。

　　上下班是目的，途中買菜、接送孩子或順道看看父母，這是“常態(tài)化”，承認和尊重諸如此類的“常態(tài)化”，是規(guī)則對人性的善意——盡管，這可能導(dǎo)致具體事例的處理更復(fù)雜繁瑣，但也彰顯了管理者去除權(quán)力傲慢或懶政的心態(tài)。在合規(guī)的基礎(chǔ)上凸顯合情，有“好制度合乎人性”的味道，應(yīng)該點贊。

　　全面深化改革要讓百姓有更多獲得感，其實，這要求我們要更加重視從百姓生存生活的“常態(tài)化”中尋找改革動力，獲得改革靈感和切入點。很多時候，制度微小改良所釋放的善意，就是對人們?nèi)粘Ｉ畹捏w貼，是對人們生活尊嚴(yán)感和幸福感的強化。

　　由此，想起兩年前長沙市承諾用三年時間解決9萬多本因“歷史遺留問題”未辦理的房產(chǎn)證，一年時間就有6.41萬本證交到了百姓手中。省委常委跟一個房產(chǎn)證較上了勁，看起來有些不合常規(guī)，但合乎常理、貼近人情、貼近生活的“常態(tài)化”。

　　關(guān)切百姓生存生活的“常態(tài)化”，這應(yīng)該也是深化改革值得贊許的導(dǎo)向。比如，輿論特別關(guān)注《中共中央 國務(wù)院關(guān)于完善產(chǎn)權(quán)保護制度依法保護產(chǎn)權(quán)的意見》，“有恒產(chǎn)者有恒心”赫然出現(xiàn)在這份中央文件中。有評論贊嘆，“這是向人性、向歷史規(guī)律致敬?！?其實，這也是向人們生存生活的“常態(tài)化”致敬。

　　某種意義上，讓好制度更合乎人性，是管理者實現(xiàn)管理向治理轉(zhuǎn)變的自我提升，能使民眾更多地感到被尊重，更有信心和積極心態(tài)面對生活。無憂保是新一代HR人力資源管理云平臺，全國首家100%在線HR人力資源服務(wù)平臺，專為中小企業(yè)HR提供一站式、全方位的HR人力資源管理解決方案。企業(yè)通過無憂?？呻S時隨地享受人才招聘、入職管理、社會保險繳納、培訓(xùn)提升、福利采購、圈群交流等一站式HR人力資源在線管理服務(wù)。