【摘要】近日，保險(xiǎn)業(yè)出臺(tái)了高管限薪令。保監(jiān)會(huì)發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》(以下簡稱《指引》)，引導(dǎo)險(xiǎn)企建立以績效為導(dǎo)向的有效激勵(lì)機(jī)制。
　　《指引》統(tǒng)一將保險(xiǎn)公司薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補(bǔ)貼、中長期激勵(lì)四個(gè)部分。保監(jiān)會(huì)要求險(xiǎn)企依據(jù)公司實(shí)際和市場(chǎng)水平合理確定和適時(shí)調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)，績效薪酬控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過基本薪酬的10%，而中長期激勵(lì)(包括股權(quán)性質(zhì)的激勵(lì)措施和現(xiàn)金激勵(lì))應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)保監(jiān)會(huì)備案。
　　事實(shí)上，保監(jiān)會(huì)歷來對(duì)推動(dòng)保險(xiǎn)公司建立規(guī)范合理的薪酬考核機(jī)制非常重視，出臺(tái)過一些措施，也對(duì)部分保險(xiǎn)公司的薪酬?duì)顩r進(jìn)行過檢查，但整體而言缺乏統(tǒng)一和必要的薪酬監(jiān)管制度規(guī)范，因此這紙限薪令在保險(xiǎn)史上尚屬第一次。
　　《指引》一旦實(shí)施，保險(xiǎn)高管中的薪酬排頭兵未來的收入很可能受到影響。去年四大上市險(xiǎn)企年報(bào)表明，排名前三的險(xiǎn)企高管稅前薪酬均超800萬元。
　　據(jù)悉，保監(jiān)會(huì)此次“過問”高管薪酬并非金融業(yè)的首次。此前金融穩(wěn)定理事會(huì)、巴塞爾銀行業(yè)監(jiān)管委員會(huì)都出臺(tái)了多項(xiàng)類似的措施，財(cái)政部、銀監(jiān)會(huì)也曾要求銀行對(duì)基本薪酬、績效薪酬等進(jìn)行合理調(diào)整。保監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次對(duì)險(xiǎn)企薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定也借鑒了其他金融行業(yè)的相關(guān)內(nèi)容。
　　保監(jiān)會(huì)要求績效薪酬實(shí)施延期支付制度，促使績效薪酬延期支付期限、各年支付額度與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)情況保持一致。上述負(fù)責(zé)人解釋，
　　《指引》規(guī)定，績效薪酬延期支付期下限定為3年，延期支付比例不低于40%，董事長和總經(jīng)理則不低于50%。這意味著如果保險(xiǎn)公司發(fā)生績效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險(xiǎn)及損失，保險(xiǎn)公司高管人員剩余的績效薪酬將成為泡影，考核的指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)、資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)等。
　　對(duì)于違反薪酬管理程序擅自發(fā)放薪酬、擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目或者在績效考核中弄虛作假的，《指引》要求采取問責(zé)制，對(duì)違規(guī)發(fā)放的薪酬應(yīng)當(dāng)予以扣回。同時(shí)，保監(jiān)會(huì)也將采取要求提交書面說明、監(jiān)管談話、風(fēng)險(xiǎn)提示、向股東大會(huì)或董事會(huì)反饋監(jiān)管意見、要求公司作為重大事項(xiàng)公開披露等措施進(jìn)行處理。
　　無憂保提示：保監(jiān)會(huì)的限薪令，對(duì)高管們的收入可能會(huì)造成影響。據(jù)悉，金融風(fēng)險(xiǎn)一般具有滯后性，一些過度冒險(xiǎn)行為短期內(nèi)會(huì)為公司創(chuàng)造可觀的盈利，而風(fēng)險(xiǎn)往往要在后續(xù)幾年甚至更長時(shí)間才能暴露出來。