【摘要】中國(guó)保監(jiān)會(huì)近日發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），統(tǒng)一將保險(xiǎn)公司薪酬分為基本薪酬、績(jī)效薪酬、福利性收入和津補(bǔ)貼、中長(zhǎng)期激勵(lì)四個(gè)部分。
　　《指引》規(guī)定，保險(xiǎn)公司高管人員目標(biāo)績(jī)效薪酬不得低于基本薪酬，績(jī)效薪酬不得超過(guò)基本薪酬的３倍，即績(jī)效薪酬控制在基本薪酬的１－３倍之間。
　　對(duì)于福利性收入和津補(bǔ)貼，《指引》除了要求參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，還規(guī)定保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)其基本薪酬的１０％。對(duì)于中長(zhǎng)期激勵(lì)，《指引》明確待相關(guān)部委出臺(tái)政策后，保監(jiān)會(huì)再根據(jù)政策制定保險(xiǎn)業(yè)的實(shí)施細(xì)則。
　　保監(jiān)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為促進(jìn)公司薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)狀況相協(xié)調(diào)，《指引》規(guī)定，保險(xiǎn)公司高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行調(diào)整。
　　根據(jù)《指引》，保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于４０％，其中董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不低于５０％。
　　據(jù)悉，保監(jiān)會(huì)將主要從兩方面對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理實(shí)施監(jiān)管：一是薪酬管理程序的完備性、規(guī)范性及其執(zhí)行情況；二是績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績(jī)效目標(biāo)設(shè)定對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理的影響。具體監(jiān)管措施包括要求保險(xiǎn)公司每年定期提交《薪酬管理報(bào)告》，對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)或問題的保險(xiǎn)公司采取監(jiān)管談話、現(xiàn)場(chǎng)檢查、風(fēng)險(xiǎn)提示、向股東大會(huì)或董事會(huì)反饋監(jiān)管意見、要求公開披露、行政處罰等。
　　無(wú)憂保提示：保監(jiān)會(huì)這一通知，旨在探索建立符合我國(guó)國(guó)情和行業(yè)實(shí)際的保險(xiǎn)公司薪酬監(jiān)管機(jī)制。險(xiǎn)公司高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行調(diào)整。這有利于保險(xiǎn)業(yè)的公平與規(guī)范。