【摘要】說(shuō)到探親假，很多人都會(huì)聯(lián)想到“常回家看看”這個(gè)詞。根據(jù)上世紀(jì)50年代、80年代，國(guó)務(wù)院先后公布過(guò)兩版關(guān)于“探親假”的規(guī)定，以保障職工探望遠(yuǎn)居異地的親屬。然而現(xiàn)行探親假規(guī)定中，沒(méi)有納入改革開(kāi)放以來(lái)逐漸增多的非公企業(yè)；一些機(jī)關(guān)單位、國(guó)企、事業(yè)單位雖保有探親假規(guī)定，但落實(shí)情況也不甚理想。
　　對(duì)此，有市民呼吁應(yīng)對(duì)探親假規(guī)定予以重修，強(qiáng)制實(shí)行；但也有專(zhuān)家指出，實(shí)施探親假并非保障老年人權(quán)益的立法初衷，且可能會(huì)帶來(lái)一些隱性問(wèn)題，如何繼續(xù)執(zhí)行應(yīng)進(jìn)行探討。
　　近日隨機(jī)詢(xún)問(wèn)25家單位，包括在京政府部門(mén)、事業(yè)單位、國(guó)企、非公企業(yè)，發(fā)現(xiàn)7家非公企業(yè)無(wú)一休探親假，其余18家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企大都保留著“探親假”制度，但其中，僅5家單位職工能夠保證每年固定休探親假(可照常領(lǐng)取基本工資)，另外13家單位因?yàn)楦鞣N原因，探親假落實(shí)情況并不理想。
　　情況1
　　在京落戶(hù)后 單位不給假
　　保留“探親假”制度的單位中，多是依據(jù)80年代國(guó)務(wù)院的規(guī)定，也有些單位在規(guī)定原有的基礎(chǔ)上做了新的解釋。
　　于小姐是江蘇人，在某醫(yī)科院校所屬事業(yè)單位工作，單位為她解決了北京戶(hù)口?，F(xiàn)在，她的父母都還住在江蘇老家，符合探親假的規(guī)定，但她去人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)休假一事時(shí)，得到的回答是“北京戶(hù)口的都沒(méi)有探親假了，只有外地戶(hù)口的才有。”
　　于小姐單位人事部門(mén)員工解釋稱(chēng)，近年來(lái)，很多員工由于解決了北京戶(hù)口，相當(dāng)于把家安在了北京，父母也接了過(guò)來(lái)。這種情況下，實(shí)際上沒(méi)有必要再休探親假了。
　　杜小姐所在的一家文化類(lèi)事業(yè)單位則規(guī)定，探親假主要針對(duì)外地未婚職工回家探望父母，已婚職工不再有探親假。“畢竟現(xiàn)在兩地分居的夫妻是很少的。”
　　情況2
　　根本不清楚是否有探親假
　　“之前都沒(méi)有關(guān)注過(guò)這個(gè)假，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)別人休過(guò)。”一能源行業(yè)國(guó)企職工許小姐工作5年多了，近日看到了網(wǎng)上對(duì)于“探親假”的議論，問(wèn)了部門(mén)老員工，才剛剛得知單位還有“探親假”。
　　醫(yī)藥類(lèi)國(guó)企職工劉先生是河北人，他說(shuō)，一次回家時(shí)聽(tīng)父母聊天，聊到以前兩地分居，只能靠單位探親假“團(tuán)圓”的事。“根本沒(méi)往自己身上想，還以為這東西早進(jìn)入歷史舞臺(tái)了。”
　　在一家公關(guān)公司工作的孔小姐剛畢業(yè)不久，對(duì)探親假的規(guī)定表示一點(diǎn)不了解，“單位還能報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)？那我坐飛機(jī)回家，飛機(jī)票也能報(bào)嗎？”
　　情況3
　　擔(dān)心“隱性損失”放棄休假
　　科技類(lèi)國(guó)企職工董先生介紹，自己的單位對(duì)于探親假的規(guī)定是比較寬松的，而且只要是硬座火車(chē)票都可以報(bào)銷(xiāo)。不過(guò)，由于單位工作很忙碌，“你休假了別人就得頂上，不好意思興師動(dòng)眾跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)這種假。”
　　董先生還指出，現(xiàn)在單位即使是“死工資”，也會(huì)多少實(shí)行績(jī)效和獎(jiǎng)金制度。按照法律規(guī)定休探親假不影響工資，但績(jī)效、獎(jiǎng)金也會(huì)受到影響。
　　杜小姐也表示，探親假的時(shí)間比較長(zhǎng)，在目前的職場(chǎng)請(qǐng)假可能會(huì)造成一些隱性損失，比如自己在單位的評(píng)價(jià)可能會(huì)受影響、自己負(fù)責(zé)的工作可能會(huì)耽誤、被別人頂了崗等。“單位有年假，一般家里出了事，請(qǐng)兩天事假領(lǐng)導(dǎo)也都會(huì)"放人"。”
　　官方回應(yīng)
　　“探親假是福利休不休靠協(xié)商”
　　據(jù)了解，1981年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了新的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，至今尚在沿用。
　　在新規(guī)定中，將探親假明確分為職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類(lèi)，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。
　　但是，該規(guī)定將享受探親假的人群限定為“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工”。這意味著，按照現(xiàn)有的法律規(guī)定，“探親假”未包含非公企業(yè)、外資企業(yè)。
　　對(duì)此，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工作人員表示，目前“探親假”視作單位對(duì)職工的一種福利，休還是不休，主要還是依靠職工同單位協(xié)商的結(jié)果。
　　按照現(xiàn)有法律，如果單位因工作不能讓職工休年假，需要按照未休的年假天數(shù)給職工3倍工資報(bào)酬。但是如果不讓職工休探親假，是沒(méi)有制約措施的。
　　無(wú)憂(yōu)保提示：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。