【摘要】6月5日，針對社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題，人社部答復(fù)網(wǎng)友時(shí)明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡。這已是一種必然趨勢，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議，這一消息引起社會(huì)各界人士熱議。
　　國內(nèi)媒體多次調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)公眾對“延退”持反對意見。6月6日，人民網(wǎng)推出了《人社部擬適時(shí)建議彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，咋看？》的調(diào)查，共有11478人次參與了調(diào)查。其中，74.5%的網(wǎng)友(8556票)表示反對，認(rèn)為會(huì)不利于年輕人就業(yè)；12.4%的網(wǎng)友(1423票)表示支持，認(rèn)為平均壽命延長，養(yǎng)老金缺口大；10.7%的網(wǎng)友(1231票)則表示中立，是否延長應(yīng)據(jù)自愿。
　　是否應(yīng)“延退”，就這一問題，南島晚報(bào)小編在三亞隨機(jī)采訪了不同行業(yè)市民，大家對此意見不一，但大部分市民表示不管延退與否，“只要有利于老百姓就行”，三亞養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)威人士則建議實(shí)行“自愿”政策。
　　擁護(hù)派
　　代表：部分在職員工、技術(shù)人員、職業(yè)經(jīng)理
　　理由一：資格越老越吃香
　　對于某些職業(yè)來說，富有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員或管理層領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然是“姜越老越辣”，令人遺憾的是，當(dāng)他們的經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到一定水平，退休也如期而至。
　　不知大家是否注意到，在任何一家醫(yī)院里，主任醫(yī)師或?qū)＜议T診是最熱門的，而這些醫(yī)生年紀(jì)大多五六十歲了。覃女士是某醫(yī)院的婦產(chǎn)科護(hù)士，本應(yīng)在幾年前退休的她，如今仍然堅(jiān)守在崗位上，近40年的豐富護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，讓不少新生兒媽媽很是放心，覃女士已經(jīng)記不得她到底迎接了多少個(gè)新生兒。而同一科室的同事笑稱，大家下班后筋疲力盡，年紀(jì)最長的覃女士還很“生龍活虎”。
　　李先生是三亞一酒店的人事部經(jīng)理，他坦然稱，多年的職場生活雖然辛苦，但很有成就感，且工資待遇優(yōu)渥。“多年的工作經(jīng)驗(yàn)，公司面對某些難題，我比資歷淺的有話語權(quán)。”李先生認(rèn)為，如果能“延退”，他既可以發(fā)揮作用，又能多掙錢，讓家人過更好的生活。
　　理由二：工資、養(yǎng)老金兩不誤
　　即使不是專業(yè)技術(shù)人員或職業(yè)經(jīng)理，一些政府部門或企業(yè)的在職人員大多明白一個(gè)道理：“延退”并不意味著少拿養(yǎng)老金。“多工作5年，還可以多領(lǐng)5年工資。”王女士在某機(jī)關(guān)部門供職，平時(shí)工作較為清閑，她的“如意算盤”打得也很精妙，她認(rèn)為在職時(shí)的工資比養(yǎng)老金多，即使多工作幾年，養(yǎng)老金總量不會(huì)改變，每月的養(yǎng)老金還會(huì)增加。
　　對于王女士的觀點(diǎn)，在企業(yè)供職的何先生表示認(rèn)同。年近60的何先生近來很發(fā)愁，兒子要娶媳婦了，家里又得張羅買房、買車，這些是一筆大開支，退休后的工資會(huì)大打折扣，若是能再工作幾年，他就可以多領(lǐng)幾年工資，減輕家里負(fù)擔(dān)。
　　反對派
　　代表：待業(yè)青年、高強(qiáng)度工作者、下崗工人
　　理由一：年輕人就業(yè)難問題加劇
　　“如果是延長退休年齡，我們找工作就難上加難了。”小周是今年三亞學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)旅游專業(yè)的他，正準(zhǔn)備在三亞找個(gè)旅行社工作。得知“延退”這一消息后，小周很擔(dān)憂，稱現(xiàn)在大多工作崗位是固定的，若是延長退休年齡，老職員不退休，那么提供給新職工的職位會(huì)大大縮水，勢必會(huì)對應(yīng)屆大學(xué)生找工作造成沖擊。
　　“現(xiàn)在公務(wù)員編制也是有限的，若沒有人退休，削尖了腦袋都擠不進(jìn)去。”剛辭去一份公司文職工作，正準(zhǔn)備一心備考公務(wù)員的小劉說，他很想進(jìn)政府機(jī)關(guān)或是事業(yè)單位工作，若是沒有空缺的編制，恐怕新人很難上位。
　　小周和小劉的想法代表了很多待業(yè)青年，無論是政府部門，還是企業(yè)，在人力資源滿足的情況下，這些單位就很難添置新的崗位來給需要就業(yè)的“后備軍”。而不少公司老板也反對“延退”，認(rèn)為老員工的工資和社保金等是一筆大數(shù)目，正常年齡退休可以減少公司支出。“而且社會(huì)競爭激烈，我們也需要加入新鮮的血液。”某一廣告公司負(fù)責(zé)人稱。
　　理由二：工作強(qiáng)度大對身體不利
　　李師傅是三亞某供電公司的維修人員，無論白天黑夜，刮風(fēng)還是下雨，只要接到市民報(bào)障的信息，他就要趕到現(xiàn)場維修，有時(shí)忙得天昏地暗，甚至顧不上吃飯。“60歲退休后，我的日子就輕松多了。”李師傅稱，他今年已經(jīng)40多歲了，年紀(jì)越大，高強(qiáng)度的工作越吃不消，如果“延退”了，對于想早日退休的他來說不是一個(gè)好消息。
　　陳先生是名保安，今年已經(jīng)50多歲了，工齡也有30多年了，有時(shí)晚上還得上夜班，工作并不輕松。“我只是一個(gè)小職工，不是領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然希望能早點(diǎn)退休。”陳先生告訴小編，目前每個(gè)月工資1500元左右，由于工齡長，退休后可以領(lǐng)到近1300元養(yǎng)老金，養(yǎng)老金并不比在崗工資少。
　　理由三：早拿養(yǎng)老金安度晚年
　　若是延遲了領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡，首當(dāng)其沖受影響的當(dāng)然是下崗工人。“我已經(jīng)下崗快10年了，現(xiàn)在每個(gè)月還得繳養(yǎng)老和醫(yī)療參保金，再熬個(gè)幾年，就可以領(lǐng)養(yǎng)老金了，若是延遲了，我們還得接著熬幾年。”現(xiàn)年57歲的下崗職工陳女士說，他們大齡下崗工人找份工作不容易，大家就盼著能領(lǐng)養(yǎng)老金安度晚年。
　　“過了65歲，都不知道還能活幾年，多交一年錢不就是少領(lǐng)一年錢嗎？”市民梁女士認(rèn)為，現(xiàn)在社會(huì)生活壓力大，大多家庭是獨(dú)生子女居多，家里老人若是能早領(lǐng)養(yǎng)老金，多少可以減輕兒女的負(fù)擔(dān)。據(jù)悉，目前中國人的平均壽命約72歲，梁女士的擔(dān)憂不無道理。
　　三亞社保局
　　建議實(shí)行“彈性”政策
　　三亞社保局保險(xiǎn)關(guān)系科的潘波科長認(rèn)為，晚退休，并不意味著少拿養(yǎng)老金，還能多領(lǐng)。就目前而言，三亞將近14萬市民繳納保險(xiǎn)金，其中在職員工的5項(xiàng)保險(xiǎn)金與工資的比例是41%，其中養(yǎng)老金占28%，其中個(gè)人賬戶8%(個(gè)人繳納)，公共賬戶20%(單位繳納)。若是養(yǎng)老金計(jì)算公式而言，繳費(fèi)越多，基數(shù)就高。如果增加繳費(fèi)年限，延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，一則部分在職人員可以延長拿到較高在職工資的時(shí)間，另一方面退休時(shí)由于繳費(fèi)年限增加，還會(huì)帶來養(yǎng)老金上漲的好處。
　　“從繳費(fèi)角度來說，延遲領(lǐng)養(yǎng)老金對部分人群是不利的，這將增加他們的負(fù)擔(dān)。”潘波告訴小編，目前三亞靈活就業(yè)人員(非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員，包括下崗職工)按照社會(huì)平均工資自主繳納保險(xiǎn)金，其中養(yǎng)老金的比例只有20%，個(gè)人賬戶為8%。“若是彈性延遲，負(fù)擔(dān)也許就不會(huì)存在。”潘波認(rèn)為，是否延長退休或延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金若是能根據(jù)自愿，不要“一刀切”的硬性規(guī)定，市民可以自主選擇，負(fù)擔(dān)問題也許不會(huì)存在。
　　人社部稱，退休年齡的調(diào)整是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會(huì)保障基金平衡等多方面因素。
　　目前，我國現(xiàn)行退休年齡源于20世紀(jì)50年代勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。而在制定這個(gè)政策時(shí)，全國人口平均壽命只有50歲左右。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢。
　　無憂保提示：社保與養(yǎng)老金制度應(yīng)立足于中國國情，結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化科學(xué)論證，隨著社會(huì)共識(shí)逐步增多，在廣泛征求各方面意見基礎(chǔ)上適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。