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　　【摘要】2011年1月1日廣東根據(jù)下發(fā)《廣東保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格電子化考試暫行辦法》的規(guī)定，全面實(shí)施電子化考試，規(guī)范了保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的嚴(yán)肅性和客觀性，進(jìn)一步提高監(jiān)管效率。
　　自2007年以來，廣東局在高管任職審核過程中，創(chuàng)新實(shí)施了筆試考核和面試考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。但初期實(shí)行過程中，因筆試考核題量少、程序不規(guī)范等因素，導(dǎo)致這兩個(gè)環(huán)節(jié)成為擺設(shè)和過場(chǎng)，根本不能引起各保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及高管人員的重視。為此，廣東局積極學(xué)習(xí)其他金融機(jī)構(gòu)先進(jìn)方法，加強(qiáng)調(diào)查研究，逐步對(duì)高管人員任職考試進(jìn)行改革。首先是產(chǎn)壽合二為一，全省統(tǒng)一時(shí)間和地點(diǎn)舉辦產(chǎn)險(xiǎn)和壽險(xiǎn)高管人員筆試考試，并要求必須筆試考試成績(jī)合格后才能申請(qǐng)任職，進(jìn)一步提高高管任職考試的統(tǒng)一性和有效性。其次是改革高管人員任職考試內(nèi)容。規(guī)定高管人員任職資格筆試分產(chǎn)A、產(chǎn)B、產(chǎn)C、產(chǎn)D、壽A、壽B、壽C、壽D共八個(gè)類別，擬任職人員根據(jù)擬任的職務(wù)確定參加筆試的類別，不同類別筆試考察的內(nèi)容及側(cè)重點(diǎn)不同，進(jìn)一步確保高管任職考試的公平和公正性。第三是全面實(shí)施高管任職考試電子化，充分利用保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)已有的保險(xiǎn)從業(yè)人員電子化考試中心等“軟、硬件”資源，建立高管任職電子化考試題庫(kù)，強(qiáng)化高管任職考試的嚴(yán)肅性和客觀性，進(jìn)一步提高監(jiān)管效率。
　　2011年1月16日，經(jīng)過幾個(gè)月的前期準(zhǔn)備，全省乃至全國(guó)首場(chǎng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管人員任職電子化考試在廣州正式開考，由此成功拉開了保險(xiǎn)監(jiān)管電子政務(wù)建設(shè)進(jìn)程的又一新的序幕。
　　此次電子化考試具有以下特點(diǎn)：
　　一是成立了電子化考試領(lǐng)導(dǎo)小組，黃洪局長(zhǎng)親自掛帥，并成立電子化考試命題小組，由內(nèi)外兩部分人員組成，內(nèi)部人員由分管局領(lǐng)導(dǎo)及處室負(fù)責(zé)人參與命題，外部人員主要是外聘專家，并與外聘專家建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，對(duì)題庫(kù)實(shí)行“一年一小改、三年一大改”，逐步實(shí)現(xiàn)完善的目標(biāo)。
　　二是以省保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員考試中心為依托，與深圳市永興元科技有限公司合作，在多次調(diào)研、座談基礎(chǔ)上，建立專門的高管考試管理軟件系統(tǒng)，考試采用計(jì)算機(jī)答題、自動(dòng)閱卷、實(shí)時(shí)出成績(jī)，有效杜絕考場(chǎng)作弊、人情給分等現(xiàn)象，并對(duì)于考試不及格、補(bǔ)考等情況進(jìn)行清晰記錄，免除復(fù)雜的考務(wù)物流問題，提高監(jiān)管效率。
　　三是考試采取百分制的電子化考試，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和人身險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擬任高級(jí)管理人員實(shí)行分卷考試。考試內(nèi)容分為保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，各占50%的分值。保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)包括保險(xiǎn)法律法規(guī)、監(jiān)管政策、規(guī)范性文件、保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)；綜合知識(shí)涉及黨建、文學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、歷史、管理、藝術(shù)和時(shí)事政治等?？荚噷?duì)高管人員綜合素質(zhì)提出高要求，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了“優(yōu)勝劣汰”原則，有利于提高行業(yè)高管人員整體素質(zhì)。
　　高管人員任職電子化考試作為一種考試方式，是提高監(jiān)管效率、加強(qiáng)高管人員管理的第一步。后續(xù)管理，包括高管人員經(jīng)營(yíng)行為管理、高管法制教育管理、流動(dòng)性管理等，都是需要深入考慮的重要問題。如，本次電子化考試共有337人參考，60分通過率僅為15%，50分通過率則為57%，分析其中原因主要是高管任職考試一直以來都沒有引起參考的擬任高管人員的重視，事前沒有充分復(fù)習(xí)和認(rèn)真準(zhǔn)備。因此，下一步，廣東局將逐步建立高管人員任職考試大綱，明確考試方向和突出考試重點(diǎn)，逐步提高考試通過率，同時(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化高管任職管理，將任職后的教育、培訓(xùn)納入高管管理系統(tǒng)，有步驟地建立保險(xiǎn)人才評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步完善保險(xiǎn)高管人才選撥儲(chǔ)備機(jī)制。
　　無憂保提示：電子化考試的實(shí)施，對(duì)于廣東保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。未來電子化考試或?qū)⑷珖?guó)實(shí)行。而生活中風(fēng)險(xiǎn)無處不在，做好安全保障很重要，在此推薦一款意外險(xiǎn)，供參考！