員工工傷“傷”不起，團(tuán)體意外保險(xiǎn)全面規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)！
　　【摘要】保監(jiān)會(huì)正在探索建立行業(yè)薪酬監(jiān)管機(jī)制，目前已經(jīng)起草了《保險(xiǎn)公司穩(wěn)健薪酬指引》，正在保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)廣泛征求意見。
　　8月２０日，第六屆公司治理國(guó)際研討會(huì)在大連召開。保監(jiān)會(huì)發(fā)展改革部副主任張雁云在研討會(huì)上說，保監(jiān)會(huì)的出發(fā)點(diǎn)是行使風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管的職責(zé)，基本定位是監(jiān)管薪酬管理程序的規(guī)范性、薪酬考核指標(biāo)的科學(xué)性以及薪酬對(duì)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)的影響，不直接干涉保險(xiǎn)公司的薪酬水平。
　　長(zhǎng)期以來，薪酬都是由金融機(jī)構(gòu)按照市場(chǎng)化原則自主決定，監(jiān)管機(jī)構(gòu)很少過問。金融危機(jī)后，公司薪酬對(duì)金融穩(wěn)定的影響，在經(jīng)濟(jì)層面和政治層面引起了全球范圍內(nèi)的廣泛關(guān)注。
　　張雁云說，希望通過薪酬監(jiān)管，使保險(xiǎn)公司建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的考核流程，引導(dǎo)公司建立以績(jī)效為導(dǎo)向的有效激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。通過這次改革，從而促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)的持久健康的發(fā)展。
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