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　　自銀行業(yè)“限薪令”執(zhí)行后，保監(jiān)會起草了《保險公司穩(wěn)健薪酬指引（草案）》以期建立起行業(yè)薪酬監(jiān)管機(jī)制。
　　與銀行業(yè)不同的是，草案在闡述所謂薪酬結(jié)構(gòu)時，明確將包含“股權(quán)激勵”的中長期激勵寫入了“薪酬結(jié)構(gòu)”一欄，這被業(yè)內(nèi)理解為監(jiān)管機(jī)構(gòu)對股權(quán)激勵管制的一次松動。此外，草案還表示，保險公司應(yīng)建立績效薪酬延期支付制度，并將對高管人員薪酬也進(jìn)行分類監(jiān)管。
　　與銀行業(yè)薪酬指引的35%限額不同，保監(jiān)會僅規(guī)定了績效薪酬要高于基本薪酬，但限定在三倍以內(nèi)。
　　“保監(jiān)會的出發(fā)點是行使風(fēng)險監(jiān)管的職責(zé)，基本定位是監(jiān)管薪酬管理程序的規(guī)范性、薪酬考核指標(biāo)的科學(xué)性以及薪酬對風(fēng)險合規(guī)的影響，不直接干涉保險公司的薪酬水平。”前述保監(jiān)會相關(guān)負(fù)責(zé)人在研討會上稱。
　　金融危機(jī)后，金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)開始越來越關(guān)注金融機(jī)構(gòu)的薪酬。
　　2009年初，財政部曾印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，被稱為中國版“限薪令”，是時曾將國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪限定在稅前280萬元。2010年3月，銀監(jiān)會也發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》。
　　銀監(jiān)會“限薪令”出臺后，銀行業(yè)的整體薪酬上漲確實有所放緩，一位銀行業(yè)人士稱。數(shù)據(jù)顯示，2010年上市銀行凈利潤同比普漲30%以上，但大部分銀行高管薪酬微漲10%以下。
　　銀監(jiān)會規(guī)定商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。與銀行業(yè)薪酬指引不同，保監(jiān)會《草案》僅規(guī)定了績效薪酬要高于基本薪酬，但限定在三倍以內(nèi)。雖然保險業(yè)《草案》尚未出臺，但2010年幾家上市保險公司的薪酬已有所調(diào)降。
　　2010年的保險業(yè)薪酬中，中國平安(601318,股吧)高管仍是榜首。其中，執(zhí)行董事張子欣年薪1067.2萬元，平安董事長馬明哲987.3萬元，較2009年增長一倍；首席財務(wù)官姚波608.2萬元，副董事長孫建一547.3萬元，總經(jīng)理任匯川319.4萬元。
　　中國太保(601601,股吧)董事長高國富年薪從2009年的216.3萬元降至163.5萬元，總裁霍聯(lián)宏亦從202.2萬元降至155.5萬元，降幅均在25%左右；年薪最高的財務(wù)總監(jiān)吳達(dá)川，從653萬元降至596萬元，降幅8.73%。
　　中國人壽的高管薪酬一直是三大上市保險公司中最低的，董事長楊超2010年為116萬元，總裁萬峰109.56萬元，相比2009年的187.43萬元和170.42萬元，下降超過35%。
　　草案顯示，保險公司薪酬中的中長期激勵，包括股權(quán)激勵和現(xiàn)金激勵等。
　　值得一提的是，草案在關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的描述中提到，保險公司薪酬應(yīng)包括基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津貼，以及中長期激勵。中長期激勵，包括股權(quán)激勵和現(xiàn)金激勵等。
　　雖然草案在之后的行文中，亦注明保險公司中長期激勵管理辦法由保監(jiān)會另行制定。但保險業(yè)內(nèi)仍將此解讀為，監(jiān)管機(jī)構(gòu)長期以來對保險公司股權(quán)激勵計劃的限制有所松綁。
　　保險業(yè)內(nèi)提出過股權(quán)激勵計劃的公司不是少數(shù)，但大都被叫停。
　　早在2006年11月，中國人壽就曾公布了針對A股的《員工股權(quán)激勵方案》，并定于當(dāng)年12月召開的臨時股東大會審議，后因發(fā)行A股而暫緩審議。中國平安也曾表示有意出臺A股的長期激勵計劃，但并未列上議事日程。
　　而一些民營背景的中小保險公司對此更為激進(jìn)。2007年，都邦保險曾啟動員工入股計劃，共集資7.2億元，后因公司高層動蕩及其大股東涉嫌挪用員工集資款事件被曝光，員工紛紛要求退股。
　　生命人壽、陽光人壽、合眾人壽等公司也曾計劃推出過員工持股計劃，更有傳言稱，新華人壽高管亦向大股東匯金公司提出過股權(quán)激勵的設(shè)想，但至今未見有公司獲得批準(zhǔn)。
　　銀監(jiān)會和保監(jiān)會限薪令中相似的部分是，兩家監(jiān)管機(jī)構(gòu)都規(guī)定了建立績效薪酬延期支付制度。草案提出，保險公司高管人員和關(guān)鍵崗位人員年度績效薪酬50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)延期支付，比例不低于40%，其中董事長和總經(jīng)理不低于50%。延期支付期限應(yīng)參照風(fēng)險的持續(xù)時間確定，“原則上不少于3年，且延期支付時遵循等分原則，不得前重后輕。”
　　另外，草案還對保險公司高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“分類風(fēng)險調(diào)整”，同時對于保險公司的各種風(fēng)險指標(biāo)做了規(guī)定，設(shè)定了風(fēng)險控制。