開玩笑！重慶社保局用工無社保

　　重慶市民顧建清在九龍坡區(qū)勞動和社會保障局當門衛(wèi)11年，單位一直沒有給他買社會保險。眼見自己快退休了，很發(fā)愁，而且自己長期投訴無門，他每月工資僅有250元。顧建清的同事、同為保安的袁先生稱每月工資僅800元，尚無法達到政府規(guī)定的最低標準。(《重慶晚報》2011年4月6日)

　　一直以為，隨著《勞動法》和《勞動合同法》的深入實施，我國的勞務(wù)用工市場已越來越規(guī)范了，但看了重慶市九龍坡區(qū)勞動和社會保障局長達十多年不為本單位用工人員買社會保險、不執(zhí)行最低工資標準的新聞報道，心里仍不是滋味，原來執(zhí)法單位也會知法犯法，而且犯得不一般。

　　重慶九龍坡區(qū)勞動和社會保障局作為國家勞動法律法規(guī)的“執(zhí)行者”，是所有勞動者的“保護神”，是違法用工現(xiàn)象的“亮劍人”，是違法用工案件的“裁判員”。然而，本來應(yīng)該一身正氣的執(zhí)法部門，卻長達11年不為本單位的用工人員購買“五險一金”，不執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準。請問，這樣的執(zhí)法單位是怎么執(zhí)法的呢?是不是在以冷幽默的方式調(diào)戲《勞動法》和《勞動合同法》呢?連勞動社保部門的用工都這樣，當?shù)剡`規(guī)用工現(xiàn)象還有多少沒被發(fā)現(xiàn)呢?更讓人無法理解的是，在其它單位如果發(fā)生這種現(xiàn)象，用工人員第一時間想到的就是到勞動社保部門投訴，而社保局發(fā)生這種現(xiàn)象，到哪兒去投訴呢?因此，這名叫顧建清的勞務(wù)工最后求助新聞媒體也是既傷心又無奈的辦法。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。”期望九龍坡區(qū)勞動和社會保障局能夠正視自己的錯誤并立即改正，還勞動者一個尊嚴，還《勞動法》和《勞動合同法》一個尊嚴！