從1991年開始，我國確定社會養(yǎng)老保險費用由國家、企業(yè)和職工三方共同籌集，其中職工個人按本人工資的2%繳納養(yǎng)老保險費，目前職工個人繳費比例已提高到8%。在制度結(jié)構(gòu)上，確定探索建立國家基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險體系。在這個多層次的養(yǎng)老保險體系中，第一個層次是基本社會養(yǎng)老保險，它是核心，適用于城鎮(zhèn)各類職工；第二個層次是由用人單位依據(jù)自己的經(jīng)濟情況自主決定“量力而行”的企業(yè)補充養(yǎng)老保險；第三個層次是職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險，個人根據(jù)經(jīng)濟能力和不同需求自愿實施。

　　當我在每個月的10日步入郵政儲蓄銀行領(lǐng)取養(yǎng)老保險金時，內(nèi)心都無比喜悅?，F(xiàn)在我可以拿到1170元，最近新聞上說，從2009年1月開始，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平還將提高。以前都說“養(yǎng)兒防老”，我說現(xiàn)在有了養(yǎng)老保險，以后老了才真正有“保險”。

　　“養(yǎng)兒防老”是我們國人樸素的心理傳統(tǒng)。過去人們生兒育女，不僅為了傳宗接代，更重要的是把兒女養(yǎng)大成人，到了晚年，失去勞動能力以后可以由兒女來贍養(yǎng)，生老病死均由兒女來負擔，終身可以有依靠。雖說贍養(yǎng)上輩是子女們應盡的義務，可是由于種種原因，其中包括部分家庭經(jīng)濟困難，又或者少數(shù)人不盡孝道，使部分老年人的生活得不到妥善安置與照顧。尤其是隨著獨生子女家庭的增加，希望子女養(yǎng)老的可能越來越小。

　　改革開放后，社會保障“排上了隊”，而且成了勞動保障部門最重要的工作之一。而養(yǎng)老保險則是在改革開放之初便率先進入國家政策的一項社會保障。特別是1992年，我縣成立社會保險局以來，認真貫徹落實了黨中央和國務院關(guān)于實行企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險制度，并實行了養(yǎng)老金統(tǒng)籌和養(yǎng)老社會化服務，使全縣退休老人能按時足額地領(lǐng)到養(yǎng)老金，從而減輕了下一代人的生活負擔，徹底改變了“養(yǎng)兒防老”的狀況。

　　在黨中央和國務院的關(guān)懷下，我們企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金標準逐年獲得提高。當前1170元的養(yǎng)老金和1992年的90元相比，已經(jīng)增加了10倍之多。受“年齡大、退休早”等原因限制，我現(xiàn)在工資偏低，對此實際情況，國家采取傾斜措施，每次在普調(diào)的基礎(chǔ)上又給予適當照顧，以逐步縮小差距。像我這樣70周歲以上的企業(yè)退休人員，每工齡年可以增加1元。政府還計劃連續(xù)3年再適當提高我們的養(yǎng)老金，讓我們的生活過得更好些。