3月8日，渤海保險2008“三八”女子才藝比賽頒獎晚會在天津濱江萬麗酒店精彩上演。來自總部和全國各地分支機構(gòu)的女員工和參賽代表歡聚一堂,盡展風(fēng)采。

　　“舉辦這樣的文化活動，一方面提供給員工施展才藝、發(fā)揮特長的廣闊空間，推進員工綜合素養(yǎng)和能力的提升；另一方面，公司會不遺余力借助各種機會、通過各種方式把公司的人文關(guān)懷滲透到員工內(nèi)心中去，讓大家凝聚在渤海、快樂在渤海、收獲在渤海，并將這種和諧共贏的文化傳遞給我們的股東、同業(yè)、客戶。”渤海保險總經(jīng)理王建東這樣闡釋著活動的內(nèi)涵。“樹人為本、以人為本”已經(jīng)成為渤海保險企業(yè)文化內(nèi)涵的重要組成部分。

　　樹人為本 構(gòu)建核心競爭力

　　渤海財產(chǎn)保險股份有限公司開業(yè)兩年多來，始終遵循“積極、穩(wěn)健、專業(yè)”的經(jīng)營理念，堅持以科學(xué)發(fā)展為第一要務(wù)，創(chuàng)造了令業(yè)界稱奇的 “渤海速度”，走出了渤海特色發(fā)展之路。對此，王建東認為，這主要得益于渤海保險積極實施的人才立司戰(zhàn)略，即以高素質(zhì)的人才隊伍建設(shè)構(gòu)建公司核心競爭優(yōu)勢，為公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供人才和智力保障。

　　“人才培育是公司實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，是渤海保險領(lǐng)導(dǎo)班子的共識，也是吸引員工扎根渤海的重要一環(huán)”，王建東說。因此，自公司成立伊始，渤海保險即確立了“以人為本、以德為先、人才立司”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，始終把人才培養(yǎng)和開發(fā)作為公司發(fā)展的第一推動力，科學(xué)制定和完善人才培育戰(zhàn)略規(guī)劃，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)專業(yè)型隊伍”為目標，分類別、多層級開展各種培訓(xùn)，實現(xiàn)公司人才隊伍的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。公司一方面通過中層干部輪訓(xùn)、內(nèi)部講壇、出版“周末英語”?？⑼卣褂?xùn)練、崗位練兵等形式，切實提高員工的工作技能、工作效率、工作品質(zhì)；另一方面，渤海保險還與國內(nèi)多所知名學(xué)府達成了長期人才輸送和培養(yǎng)意向，選派優(yōu)秀員工到高校深造，培養(yǎng)業(yè)內(nèi)頂尖級人才隊伍。此外，公司制訂并已經(jīng)實施了定期組織管理干部到國外優(yōu)秀保險機構(gòu)進行考察學(xué)習(xí)的計劃，為公司專業(yè)化經(jīng)營和高水平管理提供了有力支撐。

　　在抓好人才培養(yǎng)的同時，渤海保險建立優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人機制。建立管理晉升線、技術(shù)晉升線和業(yè)務(wù)晉升線，為員工發(fā)展創(chuàng)造機會和晉升發(fā)展空間。為了滿足發(fā)展的需要，公司積極實施為期3年的人才工程，吸收優(yōu)秀畢業(yè)生加盟，形成梯次化的人才儲備。

　　據(jù)王建東介紹：“渤海保險目前全系統(tǒng)員工人數(shù)已達1700多人，平均年齡34歲，本科以上學(xué)歷占比75%，隊伍素質(zhì)處于行業(yè)最好水平。其中總公司本科以上學(xué)歷員工占比97％，碩士學(xué)歷以上員工占比40％。大批有知識、有技能、有素養(yǎng)、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才加入， 使渤海保險充滿生生不息的前進動力。”

　　以人為本 營造和諧文化氛圍

　　2007年10月， 渤海保險迎來兩周歲生日。為了向在籌備階段就一直在公司工作的老員工表達誠摯謝意，渤海保險特意為他們定制并頒發(fā)了鑄有“我與渤海共成長”字樣的榮譽紀念金牌，并鼓勵和酬謝這些渤海保險的忠誠雇員。在公司生日慶典上，作為忠誠雇員的一名代表，渤海保險資金運用部的馮偉動情地說：“與公司共成長，有幸參與其中，是一件值得自豪的事情。作為公司的最早的建設(shè)者之一，看著公司從無到有，從小到大，我有一種創(chuàng)業(yè)的樂趣?？吹焦拘佬老驑s地發(fā)展，就像看到自己親手栽下的樹苗茁壯成長，心中充滿了喜悅。”

　　而這種給員工留下深刻紀念和印象的活動，在渤海保險還有很多。從細微處著手，處處體現(xiàn)著公司對員工的親情關(guān)懷，點點滴滴間融入員工的內(nèi)心。就在最近的三八婦女節(jié)里，每一名女性員工還收到了一朵公司奉上的嬌艷欲滴的紅玫瑰。

　　在員工福利待遇方面，渤海保險也在孜孜不倦地做深入的探求，著力改善員工短期福利和薪酬體系，實施員工關(guān)愛計劃，完善和增加福利項目。目前，公司已經(jīng)聘請高水平國際知名咨詢公司著手制定員工的長期福利計劃和中長期激勵機制，使公司發(fā)展和員工利益更加緊密地結(jié)合起來，建立一種把員工同企業(yè)發(fā)展前景緊密聯(lián)系在一起的共擔(dān)風(fēng)險、共享收益的人才保障機制，保持高水平人才隊伍的聚集和穩(wěn)定，促進員工個人價值的持續(xù)提升和公司和諧共贏氛圍的育成。

　　“現(xiàn)代企業(yè)歸根結(jié)底是企業(yè)文化的競爭，而樹人為本、以人為本正是渤海保險文化體系中非常重要的組成部分，構(gòu)成了推動公司持續(xù)發(fā)展的重要推動力。” 王建東如是說。