職工產(chǎn)假工資發(fā)放職工產(chǎn)前后休假待遇，時(shí)間一般是分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月。職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？職工產(chǎn)假期間工資，保胎假工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假按照工資的80%發(fā)放；產(chǎn)假可領(lǐng)取生育津貼。下文將為大家詳細(xì)介紹職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放。

職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

一、保胎假

職工保胎期間，需醫(yī)院開(kāi)出證明，按照病假待遇發(fā)放工資。

二、產(chǎn)前假

懷孕7個(gè)月以上，可申請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，單位批準(zhǔn)以后，工資按照職工以往每月實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假期間職工可領(lǐng)取生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

四、哺乳假

女職工生育后，本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，哺乳假可請(qǐng)六個(gè)半月，工資按照職工每月實(shí)際工資的80%發(fā)放，再延長(zhǎng)按照60%發(fā)放。

職工產(chǎn)假期間工資、生育津貼案例

生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險(xiǎn)基金支付。

如：廣東省的劉小姐現(xiàn)年28歲，月薪7000，所在公司上年度職工月平均工資8000，最近剛剛生完寶寶。則她的生育津貼=8000/30*128=38400元。由于小劉的生育津貼高于她本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此所在公司應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給她。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定

1、職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2、機(jī)關(guān)單位產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。

• 標(biāo)簽：   產(chǎn)假期間工資產(chǎn)假