加班工資計算基數(shù)是計算加班工資的基礎(chǔ)，那么什么是加班工資計算基數(shù)?加班工資計算基數(shù)又應(yīng)該怎么算呢?大家保提醒您，《勞動法》、各地方性規(guī)章制度都對加班工資計算基數(shù)有相關(guān)規(guī)定，下文將為您詳細介紹。

加班工資計算基數(shù)怎么算?

1. 加班工資計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資為準(zhǔn)，若勞動合同中包括“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)該以這些項目的總和為加班工資計算基數(shù)。

2. 如果勞動合同中沒有規(guī)定明確的工資數(shù)額，則以實際工資作為加班工資計算基數(shù)。

3. 加班工資計算基數(shù)不包括月正常出勤工資中的福利待遇;

4. 福利待遇具體數(shù)額無法確定的，以月工資的70%作為加班工資計算基數(shù)。

加班工資計算基數(shù)法律規(guī)定

《勞動法》第 44 條：加班工資計算基數(shù)應(yīng)以勞動者正常工作時間工資為標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問 題的意見》第 55 條對《勞動法》第 44 條的解釋：勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資。

《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第44條：“工資”是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(2)勞動合同沒有約定的或集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定;(3)勞 動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月 工資的70%確定。

加班費怎么算?

加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×150%。

法定借節(jié)日加班工資，是日常加班工資的3倍。法定節(jié)假日加班，企業(yè)需要支付三倍工資。法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)(初一、初二、初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)(1、2、3日)應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人，日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。

休息日加班工資，是日常加班工資的2倍，前提是在不能安排調(diào)休補休的情況下需支付。

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