生育津貼是女職工生育期間的工資，生育津貼如果低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，這部分差額由企業(yè)補足，高出部分將不會扣除。深圳生育津貼怎么算？以用人單位上年度職工月平均工資除以30，然后在乘以規(guī)定的假期天數(shù)。下面大家保保險網(wǎng)將為大家詳細介紹深圳生育津貼怎么算。

深圳生育津貼怎么算

1、按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

2、以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。

3、A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現(xiàn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，將生育津貼逐月墊付給A、B。那么社保經(jīng)辦機構(gòu)撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領(lǐng)1.5萬元；B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應(yīng)將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領(lǐng)1萬元。

深圳產(chǎn)假期間生育津貼怎么算

1、保胎假

休假期間工資按照病假發(fā)。

2、產(chǎn)前假

工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假

領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假

六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

案例

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

李梅，2014年產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。

那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

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