試用期有五險(xiǎn)一金嗎?大家保提醒各位試用期的職員，試用期也有五險(xiǎn)一金。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位在用人之日的30日內(nèi)要為員工辦理五險(xiǎn)一金。所以只要你在一家單位做滿30天，不管是不是在試用期，都可以要求繳納五險(xiǎn)一金。

試用期有五險(xiǎn)一金嗎?

試用期期間，單位應(yīng)該依法為職工繳納五險(xiǎn)，但是由于一金不是法定的，具體交不交還要看公司的效應(yīng)。不管員工是不是在試用期內(nèi)，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例是不變的。具體可見(jiàn)下表：

實(shí)習(xí)期有五險(xiǎn)一金嗎?

試用期期間有五險(xiǎn)一金，那么實(shí)習(xí)期有五險(xiǎn)一金嗎?大家保提醒，實(shí)習(xí)屬于勞務(wù)范疇，不受勞動(dòng)法規(guī)制約，無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所以實(shí)習(xí)期有沒(méi)有五險(xiǎn)一金，就要看用人單位與勞動(dòng)者之間有沒(méi)有建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期時(shí)間有多長(zhǎng)?

1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這

3.為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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