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社保繳費(fèi)率高一直是企業(yè)面臨的不少壓力，為了緩解企業(yè)社保繳費(fèi)壓力，4月13日的國務(wù)院會議正式?jīng)Q定：從2016年5月1日起，兩年內(nèi)將降低我國五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)費(fèi)率。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例超過20%的省份將把這一比例降低到20%，部分省份可降低至19%。同時，住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率也將進(jìn)一步下降。不少職工對于這一政策有這樣一個疑問：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例下降，是不是意味著我的養(yǎng)老金領(lǐng)取額度也要下降呢?下文將為您進(jìn)一步解析。
五險(xiǎn)一金費(fèi)率進(jìn)一步下降
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
2.失業(yè)保險(xiǎn)：將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個人費(fèi)率不超過0.5%。上述兩項(xiàng)措施的具體方案由各省(區(qū)、市)確定。
3.住房公積金：規(guī)范住房公積金繳存比例，對高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，同時由各省(區(qū)、市)結(jié)合實(shí)際，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例;生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補(bǔ)繳緩繳的公積金。
初步計(jì)算，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例下降后，我國企業(yè)每年可減輕1000多億元的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
五險(xiǎn)一金下降，工資可能會漲
五國五險(xiǎn)一金繳存比例過高，是企業(yè)重大的壓力之一，也有許多企業(yè)因?yàn)檫@一原因不敢為員工加薪。既然社保繳費(fèi)比例降了，企業(yè)會不會給員工漲工資呢?
社保繳存比例降低，企業(yè)負(fù)擔(dān)減少，那么給員工加薪的可能性也就增加。以公積金舉例來說：假如2015年你的月平均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納5000×15%=750元，你的月公積金等于有1500元。
假設(shè)調(diào)整后繳納比例降低到12%，那單位和個人要繳納5000x12%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)降低，養(yǎng)老金不會減少
目前，退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限三項(xiàng)因素，與企業(yè)或個人繳費(fèi)費(fèi)率高低無關(guān)。而個人賬戶養(yǎng)老金部分會受職工本人繳費(fèi)費(fèi)率影響，只有職工個人繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)，才會影響個人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。
