2015年10月，黑龍江下發(fā)《黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，近日，黑龍江省政府再次召開會(huì)議推進(jìn)黑龍江事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。2016年黑龍江事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎么樣的?養(yǎng)老金怎么計(jì)發(fā)?本文將為你一一介紹。

黑龍江事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革范圍

根據(jù)國務(wù)院《決定》和省政府《實(shí)施辦法》的規(guī)定，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、公益一類和公益二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。經(jīng)國家備案同意，符合上述范圍的駐黑龍江省中央國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位也納入黑龍江省參保范圍。對(duì)于 分類改革中劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，如此前已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;此前沒有參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。這樣規(guī)定與現(xiàn)行行政管理體制和經(jīng)費(fèi)保障制度是相適應(yīng)的。另外還有 兩個(gè)群體：一是全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.7萬名離休人員，國家規(guī)定不納入這次改革范圍，他們離休待遇的調(diào)整政策另行制定，資金由原渠道解決。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單 位編制外人員目前大都依法簽訂了勞動(dòng)合同，這部分人員按照國家及黑龍江省有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

個(gè)人和單位分別是8%和20%

三、事業(yè)單養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以社會(huì)平均工資和本人繳費(fèi)工資平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)一 年計(jì)發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，也就是繳費(fèi)年限越長，待遇水平越高。

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：累計(jì)歷年個(gè)人繳費(fèi)的本息除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，也就是繳費(fèi)越多，待遇水平越高。這樣規(guī)定比原來按工資分檔確定退休費(fèi)能夠更全面、歷史地體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，既體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得，也與企業(yè)職工的基 本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法相一致。

四、改革前后待遇銜接的政策

按照國家統(tǒng)一規(guī)定，此次改革實(shí)行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。一是對(duì)改革前已退休的老人維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。二是對(duì)改革后參加工作的新人，退休時(shí)的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。三 是對(duì)改革前參加工作、改革后退休的中人，由于改革前的工作年限里沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，為體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，將這段時(shí)間確定為視同繳費(fèi)年限，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

為更好地保證中人待遇的平穩(wěn)銜接，這次改革設(shè)定了十年過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，即新辦法低于老辦法的，按老辦法標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊;新辦法高于老辦法的，對(duì)高出的部分進(jìn)行限制。這樣可以保證待遇水平既不降低也不冒高，使其有序過渡。

五、職業(yè)年金政策

在改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有參保人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，保證職工待遇不降低的一種強(qiáng)制性養(yǎng)老保障政策措施。職業(yè)年金由單位繳費(fèi)8%和個(gè)人繳費(fèi)4%兩部分構(gòu)成，都實(shí)行個(gè)人賬戶管理。待參保人員退休時(shí)與 基本養(yǎng)老金一并發(fā)放，這有利于優(yōu)化養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)新老制度待遇的平穩(wěn)銜接，保證參保人員的待遇水平不因改革而降低。目前，黑龍江省的《職業(yè)年金辦法》已起草完成，正在征求意見。

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