【摘要】日前，鎮(zhèn)江市正式印發(fā)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，明確了改革范圍、建立職業(yè)年金，不過(guò)參加鎮(zhèn)江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不在改革范圍內(nèi)。

　　《實(shí)施辦法》規(guī)定：建立養(yǎng)老責(zé)任共擔(dān)機(jī)制。從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位按本單位繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于省上年度在崗職工平均工資3倍的部分不納入繳費(fèi)工資，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。同時(shí)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額只用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取，可以依法繼承。

　　改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時(shí)待遇實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”。對(duì)改革(2014年10月1日)前已退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的“新人”，將來(lái)退休時(shí)的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以省上年度社會(huì)平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)百分點(diǎn)，即繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高;二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，累計(jì)歷年個(gè)人繳費(fèi)的本息，除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，即繳費(fèi)越多，待遇水平越高;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

　　《實(shí)施辦法》還明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，將為其參保人員建立職業(yè)年金，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)同時(shí)征收，職業(yè)年金歸集到省，按照職業(yè)年金管理的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行統(tǒng)一投資運(yùn)營(yíng)。

　　無(wú)憂保提示：鎮(zhèn)江正式實(shí)施機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老保障將與企業(yè)職工一樣，參保人員達(dá)到退休年齡，單位和本人必須按照規(guī)定足額繳費(fèi)，且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，才能按月享受基本養(yǎng)老金。