【摘要】為保障職工生育期間的基本生活和必要的醫(yī)療需求，雙鴨山社保局對生育保險相關政策做了一些新的調整，以完善生育保險保障制度。下面讓我們看看2016年雙鴨山生育保險政策具體內容是什么吧！

　　生育保險待遇調整標準
　　最新政策規(guī)定，女職工生育享受98天產假，難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；晚育的增加60天，男方護理假為15天。生育津貼根據生育職工產假天數計發(fā)。
　　目前有不少職工生育二孩。此次政策調整也做出了新的規(guī)定，符合規(guī)定的生育第二個子女的職工，生育津貼按照相同的享受待遇時限計算。生育職工在2014年9月26日后休產假或未休完產假者，均按新的產假規(guī)定享受生育保險待遇。符合規(guī)定的男方護理假工資等問題，均按新的時間規(guī)定執(zhí)行。

　　生育津貼標準調整
　　此次對生育津貼標準也進行了調整，此前的生育津貼以上一年的社會平均工資作為基數計發(fā)。
　　此次調整為：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數計發(fā)。生育和計劃生育醫(yī)療費仍按照原有規(guī)定執(zhí)行。
　　生育津貼計算公式：單位上年度月繳費工資和/上年度在職人數和/30天×享受待遇天數。

　　無憂保提示：以上是對2016年雙鴨山生育保險政策的介紹。由上可知，該政策規(guī)定將男方護理假工資增加到了15天，比原來的7天增加了8天的時間，其次生育津貼以職工單位上年度月平均工資為基數計發(fā)，保障了女性職工的權益，并且對她們重返工作崗位有重要意義。