【摘要】2016年德州生育保險政策主要包括兩大方面，一生育保險的繳納比例，現(xiàn)階段德州生育保險的繳費比例已為0.9%；二生育保險的主要作用，分別為生產費用報銷、產假以及生育津貼。

　　生育保險的繳納比例
　　與養(yǎng)老保險不同，生育保險只有單位繳納，個人是不用繳納的，每個地區(qū)的繳納比例略有不同，德州地區(qū)目前是0.9%，繳納的比例并不高。單位為女性繳納生育險之后，女性從開始懷孕到分娩結束后一段時間，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假。


　　生育保險主要有三方面的作用
　　一、產前檢查及住院生產費用的報銷
　　產前檢查的費用都由報銷金額限制。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
　　二、產假
　　2016年初二胎政策放開以來，很多地區(qū)相繼調整了產假的時間，取消晚育假，但同時給予一定的獎勵假，從已公布的地區(qū)來看，產假天數(shù)最少有128天，其中上海、天津、浙江、廣東、湖北等地均為128天，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏等地均為158天，北京地區(qū)最少128天最多7個月，福建地區(qū)在128-158天之間。
　　此外，在難產、剖腹產、多胞胎等情況下會額外增加產假天數(shù)，一般情況下難產、剖腹產是增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。
　　值得注意的是，并不是說只有生了孩子的才能休產假，流產也可以享受享受產假待遇。懷孕不滿2個月15天，懷孕不滿4個月30天，滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天，7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
　　三、產假期間的生育津貼
　　女性在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。那究竟能領取多少呢?公式如下：
　　生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產假天數(shù)
　　這里的繳納工資基數(shù)，即五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

　　無憂保提示：無論是女性還是男性員工，單位都要為其繳納德州生育險，原因主要有兩點：一是倡導男女公平就業(yè)，減輕就業(yè)單位對女性的歧視狀況；二是如果男員工的妻子沒有工作，則產檢及生育費用可以在男方單位報銷。