【摘要】受國家發(fā)改委提出的降低“五險一金”繳費(fèi)率政策的影響，合肥市社保局及時調(diào)整了2016年五險的參保費(fèi)率，同時提高了養(yǎng)老金和醫(yī)保待遇水平，擴(kuò)大了工傷保險的參保范圍，而受二胎政策影響，合肥市生育保險不僅延長了產(chǎn)假，還增發(fā)兩個月生育津貼。此外，自2016年5月1日起，合肥市住房公積金繳存比例可在5%-12%之間自主選擇，但不能超過12%。下文將為您帶來詳細(xì)的合肥五險一金最新政策內(nèi)容。

　　一、降低社保費(fèi)率
　　為積極響應(yīng)李克強(qiáng)總理在國務(wù)院常務(wù)會議上提出的降低社保費(fèi)率的號召，合肥市社保局階段性的降低了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例和失業(yè)保險總費(fèi)率，其中失業(yè)保險費(fèi)率由3%降至2%，同時對養(yǎng)老、失業(yè)待遇也不會產(chǎn)生影響。

　　二、提高醫(yī)療待遇水平
　　從合肥市社保局獲悉，自2016年10月1日起，將調(diào)整城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，普通門診、特殊病及乙類藥品報銷比例都有不同程度的提高，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保報銷差距進(jìn)一步縮小。此外，參保人員異地轉(zhuǎn)院、異地急診搶救住院基金支付比例也由原來的50%提高至60%。

　　三、養(yǎng)老金并軌細(xì)則公布 獎金納入征繳基數(shù)
　　2016年9月14日，安徽省發(fā)布了養(yǎng)老金并軌的相關(guān)詳細(xì)規(guī)定。新政策規(guī)定，除工資以外，還有各種補(bǔ)貼、獎金等，也將納入養(yǎng)老保險征繳基數(shù)，這意味著企業(yè)和員工繳納社會養(yǎng)老保險的基數(shù)變大了，后期可以享受的養(yǎng)老金待遇水平也會隨之提高。

　　四、工傷保險覆蓋建筑工人等更多行業(yè)
　　截止至2016年5月21日，合肥市已有1138個建筑項(xiàng)目參加了工傷保險，基本實(shí)現(xiàn)了所有在建項(xiàng)目的全覆蓋，惠及46萬余名相關(guān)從業(yè)人員。接下來，農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險政策，還要向水利工程、供電工程、市政工程等更多領(lǐng)域覆蓋，讓更多的農(nóng)民工一旦發(fā)生工傷后，都能享受相應(yīng)待遇。

　　五、調(diào)整公積金繳存比例
　　自2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的繳存單位，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%。生產(chǎn)經(jīng)營確有困難的企業(yè)可以申請降低繳存比例或緩繳住房公積金。申請降低繳存比例的企業(yè)，可在5%-12%之間自主選擇。

　　無憂保提示：以上就是2016年合肥市五險一金新政策內(nèi)容匯總，從中我們不難看出，新政策推行以后，合肥參保企業(yè)為職工繳納社保的費(fèi)率會降低，企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)會有所減輕，同時對于參保職工來說，享受的社保待遇不僅不會降低，而且還會在原有的基礎(chǔ)上有所提高。另外，2016年合肥市住房公積金繳存比例將嚴(yán)格按照5%至12%的比例繳存，違者將嚴(yán)懲。