近日，網(wǎng)上傳出一則“女子因公受傷休假半年 工資被扣近2萬元用來繳公司社?！钡南?，它涉及到勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)兩項(xiàng)內(nèi)容，引起各方的高度關(guān)注。

　　據(jù)了解，彭女士因業(yè)務(wù)需要，于2015年5月到衡陽出差。在出差工作期間，她因交通事故受傷，經(jīng)過治療后傷好出院，但手落下殘疾。因此，彭女士休假半年，并與單位協(xié)商換崗。由于受傷休假期間，彭女士的社?？劭钶^多，便查詢了工資情況。查詢之后發(fā)現(xiàn)，她休假的半年中，公司扣了近2萬元用于支付公司應(yīng)繳部分的社保費(fèi)。

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　　就“受傷休假工資被扣”事件而言，它是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)法明文規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。需要注意的是，社保費(fèi)用是由單位和職工共同承擔(dān)的，而彭女士所在公司雖為其繳納了社保，但卻使用彭女士的個(gè)人工資繳費(fèi)，這是不合理的，自然也有違勞動(dòng)法中的“依法”二字。

　　要知道，工傷保險(xiǎn)必須遵循國家立法和強(qiáng)制實(shí)施、個(gè)人不繳費(fèi)、無責(zé)任補(bǔ)償（無過失補(bǔ)償）等原則。它能針對(duì)勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡等情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括醫(yī)療、康復(fù)、保障基本生活等方面的所需費(fèi)用。由此可見，工傷險(xiǎn)的費(fèi)用應(yīng)由用人單位獨(dú)自承擔(dān)，個(gè)人無需繳費(fèi)。因此，彭女士所在公司的行為違背了《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)工傷險(xiǎn)條例規(guī)定，彭女士可依法享受醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)補(bǔ)償、一次性傷殘補(bǔ)助金補(bǔ)償和停工留薪期工資等待遇。其中，醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金均由社?；鹬Ц?；而職工受傷休假期間的原工資福利待遇不變，停工留薪期工資由用人單位按月支付。換言之，彭女士所在公司應(yīng)在她休假期間發(fā)放與之前相同的工資額度，并要按時(shí)足額繳納公司應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)。

　　綜合以上分析來看，彭女士就職的公司應(yīng)退還此前扣除的不合理工資，并給付相關(guān)補(bǔ)償。否則的話，彭女士可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。