【摘要】盡管2006年事業(yè)單位工資改革取得了很大成效，但仍然存在不足之處，其中就包括基本工資的占比不斷下降。面對這一情況，政府多次進(jìn)行改革，而在今年，事業(yè)單位人員的基本工資占比或?qū)⑻嵘?5%左右，與去年相比，將可能增長5%。

　　今年兩會期間，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲多次提及工資改革。對此，何憲表示，去年完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實施后，已經(jīng)達(dá)到了預(yù)期的目的。今年，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。今年的基本工資進(jìn)行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。


　　另外，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員要進(jìn)行年終考核，分為四個檔次。優(yōu)秀公務(wù)員給予獎勵、稱職以上發(fā)放第13個月基本工資、不稱職要得到相應(yīng)處罰。但目前，第13個月基本工資僅占一年工資的2%左右，激勵作用非常有限。對此，何憲表示，可以先考慮在基層探索建立和績效考核相關(guān)的獎勵制度，根據(jù)一年履職和業(yè)績情況，嚴(yán)格考核，適當(dāng)獎勵，并拉開差距，以調(diào)動基層工作人員的積極性。

　　無憂保提示：根據(jù)事業(yè)單位工資改革最新消息可以知道，2016年，事業(yè)單位人員的基本工資占比或?qū)⒂兴嵘?，與去年相比，將增加5%左右，達(dá)到45%。另外，為了提高公務(wù)員的工作積極性，政府還將完善獎勵制度，會考慮依據(jù)一年履職和業(yè)績給予適當(dāng)獎勵。