【摘要】為了進一步完善事業(yè)單位工資制度，形成合理的工資結構，政府出臺2016事業(yè)單位工資改革方案。根據(jù)方案可知，政府或?qū)⒉糠纸蛸N補貼納入基本工資之中，從而達到適當提高基本工資比重的目的，而且政府還會凍結津貼補貼工資增長。

　　提高基本工資，凍結津貼補貼
　　按照現(xiàn)行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。


　　月人均實際漲薪300元左右
　　本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術人員的崗位工資標準，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元；薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業(yè)技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化？經(jīng)過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。

　　機關事業(yè)單位漲薪頻率或加快
　　本次機關與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過去了9年。本次調(diào)整方案明確指出，將“建立定期調(diào)整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次?！本唧w調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。

　　無憂保提示：2016事業(yè)單位工資改革方案指出，政府將會在提高基本工資的同時，凍結津貼補貼工資的增長，并要求嚴格執(zhí)行事業(yè)單位工資政策。此外，方案還表示，此次改革將使得人均月工資上漲300元左右，其中專業(yè)技術人員提高到1150元至3810元。