【摘要】為了維護普通勞務(wù)人員及其家屬的利益，吉林省以以人為本為目標(biāo)，持續(xù)推進工傷保險制度改革，初步摸索出了一條適合省情的制度改革之路，工傷保險日漸成為企業(yè)的“減壓閥”和職工的“保護傘”。

　　據(jù)吉林省人力資源和社會保障廳工傷保險處處長邱天平介紹，吉林省從普通職工的角度著想，不斷擴大工傷認(rèn)定范圍，新增了4種認(rèn)定為工傷的情形：因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)造成中毒傷害的，在用人單位食堂就餐造成食物中毒的，受用人單位指派前往疫區(qū)工作或公出感染疫病的，參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。

　　同時，吉林省還明確了認(rèn)定工傷前的醫(yī)療救治費用由用人單位墊付，細化了停工留薪期間工傷職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)，完善了傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費調(diào)整機制，規(guī)定由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY和生活費用變化情況每年調(diào)整一次。

　　無憂保提示：吉林省為普通職工著想，不斷擴大工傷保險的認(rèn)定范圍，新增了4種認(rèn)定工傷的情形，細化了工傷職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)，完善了傷殘津貼等項目，并且規(guī)定認(rèn)定工傷前的醫(yī)療費用由單位墊付。