【摘要】社會養(yǎng)老金領(lǐng)取方案改革以后，廣大工人階層的退休工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)開始備受大家關(guān)注。根據(jù)2016年工人退休工資新規(guī)定，工人退休工資將按基本工資和工齡來進(jìn)行計(jì)算，具體的計(jì)算法則下文將進(jìn)一步介紹。

　　工人收入一般由基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。其中基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟(jì)增長）；工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。
　　工齡工資的實(shí)行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
　　工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
　　績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
　　特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵 用。

　　2016年工人退休工資新規(guī)定正式落實(shí)以后，工人退休工資將以基本工資為計(jì)算依據(jù)，同時會隨著工人工齡的增長而提高養(yǎng)老金待遇水平。一般來說，按工齡，工人每工作一年提高養(yǎng)老金100元，依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

　　無憂保提示：以上就是2016年工人退休工資新規(guī)定的全部內(nèi)容，廣大工人階層可以對照上文內(nèi)容進(jìn)行退休工資的測算，以維護(hù)好自身合法權(quán)益。另外，鑒于我國社會養(yǎng)老金轉(zhuǎn)化率普遍不高，因此，工人階層要想進(jìn)一步提高自己的退休養(yǎng)老生活水平，不妨趁早給自己投保份商業(yè)養(yǎng)老保險。