【摘要】公務(wù)員工資改革最新方案出臺后，2016年公務(wù)員退休工資新規(guī)定就開始成為廣大民眾關(guān)注的焦點?！蛾P(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》規(guī)定，公務(wù)員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。公務(wù)員退休人員的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。具體下文將進一步說明。

　　在公務(wù)員工資改革方案正式出臺以后，國家公務(wù)員退休工資能領(lǐng)取多少開始成為社會關(guān)注的焦點話題。根據(jù)國家公務(wù)員退休工資規(guī)定：
　　1、公務(wù)員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。
　　2、公務(wù)員退休人員的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。

　　其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā)；
　　工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā)；
　　工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)；
　　有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計發(fā)。

　　公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

　　無憂保提示：從上文提及的2016年公務(wù)員退休工資新規(guī)定中我們不難看出，國家公務(wù)員工資新方案推行以后，離休公務(wù)員退休工資按本人原基本工資全額計發(fā)，而退休人員的退休基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。