【摘要】為更好的解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)存在的職工年老、體弱、多病的情況，國(guó)家政府部門推出了30年工齡退休政策。政策規(guī)定，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。關(guān)于具體的新政策內(nèi)容，下文將進(jìn)一步介紹。

　　30年工齡退休政策規(guī)定，符合條件的提前退休職工內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

　　另外，根據(jù)30年工齡退休政策規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可：
　　1、企業(yè)富余職工。所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工；
　　2、法定的內(nèi)退條件(國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲))；
　　3、職工本人自愿；
　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意；
　　5、勞動(dòng)部門備案。
　　在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。

　　無憂保提示：30年工齡退休政策內(nèi)容規(guī)定符合條件的企業(yè)或機(jī)關(guān)單位可以針對(duì)部分員工的特殊情況實(shí)行提前退休政策，而員工退休期間的生活費(fèi)由企業(yè)發(fā)放，同時(shí)企業(yè)還需正常為退休員工繳納社保費(fèi)用。