【摘要】受到人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度等因素的影響，我國(guó)將實(shí)施延遲退休年齡政策。2016退休年齡最新規(guī)定告訴我們，由于女職工、女干部退休年齡要比男職工早一些，所以她們可能會(huì)率先延遲退休年齡，目前計(jì)劃先延遲到60周歲，與男職工退休年齡保持一致。

　　目前，我國(guó)設(shè)計(jì)延遲退休政策的主要思路是：小步慢提，逐步到位；區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。針對(duì)“區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施”，人社部解釋，不是對(duì)所有社會(huì)群體同時(shí)實(shí)行延遲退休，會(huì)選擇現(xiàn)在退休年齡相對(duì)偏低的群體開(kāi)始逐步實(shí)施。

　　由于我國(guó)女職工、女干部退休年齡比男職工早5到10年，所以55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。2015年3月，曾經(jīng)明確，處級(jí)女干部采取自愿的原則，目前退休年齡從55歲延遲到60歲。


　　《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》，自2015年3月1日起，我國(guó)正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。

　　對(duì)此，專家表示，“女先男后”的政策取向，是先從低齡退休的女性開(kāi)始，而男性與符合60歲退休的女性先不延遲，所涉及的范圍并非全體勞動(dòng)者，這既有利于縮小不同群體之間過(guò)大的退休年齡差距，又可以減弱現(xiàn)階段延遲退休對(duì)就業(yè)崗位的總體影響。

　　無(wú)憂保提示：根據(jù)2016退休年齡最新規(guī)定可知，雖然男女繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限相同，但女職工、女干部退休年齡比男職工要早不少，所以此次政策可能會(huì)優(yōu)先延遲女職工、女干部退休年齡，這樣不僅有利于縮小年齡差距，還有利于促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的男女平等。