【摘要】隨著人均壽命的不斷提升以及老齡化程度的加深，延遲退休年齡已經(jīng)走上日程。那么政府該如何有序推進(jìn)呢？根據(jù)2016退休年齡最新規(guī)定可知，政府將小步慢走、漸進(jìn)到位，同時(shí)還會(huì)男女區(qū)別對(duì)待、分類推進(jìn)，而對(duì)于一些特殊的群體，政府也會(huì)研制妥善的方法。

　　第一，應(yīng)小步慢走、漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月退休，經(jīng)過一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，可能是幾十年，逐步把退休年齡提高到一個(gè)合理的區(qū)間。之所以這樣做，是為了減輕對(duì)勞動(dòng)者和社會(huì)的沖擊，通過時(shí)間來化解矛盾。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來看，英國(guó)、希臘等國(guó)家由于退休年齡提高較快，出現(xiàn)了罷工和社會(huì)動(dòng)蕩等現(xiàn)象。美國(guó)計(jì)劃從2002年到2027年，德國(guó)計(jì)劃從2012年到2029年，將退休年齡由65歲逐步提高到67歲，每年僅延遲退休1到2個(gè)月。我國(guó)也應(yīng)當(dāng)借鑒這種逐步提高退休年齡的辦法。


　　第二，應(yīng)區(qū)別對(duì)待、分類推進(jìn)。按照我國(guó)現(xiàn)行的退休年齡政策，男職工年滿60周歲退休，女職工年滿50周歲退休，女干部年滿55周歲退休。這三個(gè)群體的起點(diǎn)不一樣，在調(diào)整退休年齡的過程中，調(diào)整的速度和幅度也應(yīng)有所差別，最終達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)年齡段。

　　第三，對(duì)于某些特殊群體，如特殊工種勞動(dòng)者等，應(yīng)研究制定比較妥善的處理辦法。有些特殊工種的工作環(huán)境對(duì)身體是有害的，從事這些工種的勞動(dòng)者的退休年齡也就相對(duì)早一些，如此一來繳費(fèi)年限也短，如果仍然按照常規(guī)的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策計(jì)算，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就少，不利于保護(hù)特殊工種勞動(dòng)者的積極性。未來，特殊工種勞動(dòng)者的退休政策應(yīng)進(jìn)行配套改革，雇主或單位可為特殊工種勞動(dòng)者增繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保證其在早退休的情況下養(yǎng)老金待遇水平不降低。

　　無憂保提示：2016退休年齡最新規(guī)定告訴我們，政府會(huì)有序推進(jìn)政策的實(shí)施，不會(huì)大刀闊斧地進(jìn)行，而是小步慢走、漸進(jìn)到位，同時(shí)由于目前我國(guó)男女退休年齡起點(diǎn)不同，所以政府還會(huì)區(qū)別對(duì)待、分類推進(jìn)。另外，對(duì)于特殊工種勞動(dòng)者之類的群體，政府也會(huì)進(jìn)行配套改革。