【摘要】為了進一步滿足廣大市民的養(yǎng)老保障需求，吉林省積極完善養(yǎng)老保險政策。最新政策告訴我們，2016年吉林養(yǎng)老保險鼓勵城鎮(zhèn)職工多繳保費，實行多繳多得的激勵機制，同時企業(yè)退休人員養(yǎng)老金也有所上調(diào)，現(xiàn)為每人每月80元，比去年提高15元。

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)
　　2016年，吉林企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整是自2005年以來的第12次連續(xù)調(diào)整。在此次調(diào)整中，定額調(diào)整每人每月增加80元，比2015年提高15元。掛鉤調(diào)整，與繳費年限掛鉤部分，檔次劃分與2015年一致，此外掛鉤調(diào)整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤。傾斜調(diào)整部分，對高齡退休人員各檔次傾斜調(diào)整均比上年標準高10元；對因工負傷完全喪失勞動能力的退休職工，繼續(xù)給予傾斜并適當提高傾斜標準。


　　創(chuàng)業(yè)大學生可照城鎮(zhèn)個體商戶政策繳納養(yǎng)老保險費
　　畢業(yè)5年內(nèi)的高校（含技工學校）畢業(yè)生進入大學生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦的企業(yè)，比照城鎮(zhèn)個體商戶政策繳納養(yǎng)老保險費。職工比照個體工商戶雇工繳納養(yǎng)老保險費，并可在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%至300%之間自主選擇繳費基數(shù)。單位繳費基數(shù)按全部職工繳費基數(shù)之和確定。大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)比照個體工商戶繳納養(yǎng)老保險費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)其與大學生創(chuàng)業(yè)園簽訂的入園協(xié)議書進行認定。此項政策期限暫定為3年。

　　落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險多繳多得的激勵機制
　　對新達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，在原計發(fā)標準上增加基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例。其中：累計繳費年限21-25年部分，每年增加0.15%；累計繳費年限26-30年部分，每年增加0.2%；累計繳費年限31年及以上部分，每年增加0.25%；對新達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金時，過渡系數(shù)由1.2%調(diào)整為1.4%。享受多繳多得激勵機制的實際繳費年限，是指1995年7月建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶起個人實際繳納養(yǎng)老保險費的累計年限。

　　無憂保提示：根據(jù)吉林養(yǎng)老保險的最新政策可知，2016年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)15元，現(xiàn)在每人每月80元，同時畢業(yè)5年內(nèi)的高校創(chuàng)業(yè)大學生可按照城鎮(zhèn)個體商戶政策繳納養(yǎng)老保險費。此外，政府還落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險多繳多得的激勵機制，給職工更多保障。