【摘要】近日，點(diǎn)米科技對眾多離職者進(jìn)行了采訪，形成《2015人力資源市場用工調(diào)研》。該報(bào)告顯示出，員工離職原因眾多，社保制度不完善也成了重要原因之一。

　　離職率逐年增長，民企最高
　　數(shù)據(jù)顯示，離職率近年來一直不斷增長，2014年整體離職率高達(dá)28.8%，即每四個(gè)人中便有一人離職。而在點(diǎn)米社保研究院對不同性質(zhì)企業(yè)離職員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)以32.5%的離職率高居榜首。周康康表示：“人才的流動和流失已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。”
　　此外，傳統(tǒng)制造業(yè)、服裝百貨、餐飲服務(wù)業(yè)的員工離職率持續(xù)處于領(lǐng)跑地位?！皞鹘y(tǒng)制造業(yè)、餐飲這些行業(yè)之所以離職率高，很大一部分原因是這些領(lǐng)域的工作崗位普遍偏中低端，工薪不高，對員工的要求也不高。”周康康任東南大學(xué)社會保障研究中心兼職副主任，他說，“加之這些領(lǐng)域不少員工文化水平不高，對離職的認(rèn)識不足，才導(dǎo)致行業(yè)人員流動普遍，離職率居高不下?！?br>

　　公司福利不完善成離職理由引關(guān)注
　　在點(diǎn)米社保研究院的調(diào)研中，不少受訪者表示，公司雖然簽訂了勞務(wù)合同，但是卻未向員工提供五險(xiǎn)一金，出于長遠(yuǎn)考慮最終選擇離職?！霸趩T工主動離職的原因中，薪酬不具競爭性、與直接上司不和、未來發(fā)展受阻占據(jù)了前三甲，而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。”周康康強(qiáng)調(diào)，“這說明從業(yè)者對公司福利的認(rèn)識和要求正在不斷提升，公司福利制度對員工歸屬感和穩(wěn)定性的影響越來越大，需引起企業(yè)重視。”
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因?yàn)椤肮静惶峁?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1240418/">五險(xiǎn)一金”而主動離職的人并非少數(shù)?！斑@應(yīng)該說是一件好事?！鄙绫Ｅc人們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)?，F(xiàn)如今入戶買房、買車上牌、小孩入學(xué)等都對參保人的社保繳納有了相應(yīng)要求，而且社保中的醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)更是人們看病養(yǎng)老的重要保障。周康康強(qiáng)調(diào)：“即使離職了，社保也不能斷繳!員工自主重視五險(xiǎn)一金除了保障自身利益，同時(shí)也在監(jiān)督促進(jìn)企業(yè)規(guī)范公司制度，保障員工享受國家福利待遇?！?br>
　　社保斷繳需引起離職者重視
　　目前，中低端住宿餐飲服務(wù)業(yè)職工社保正常繳納的比例不足50%，尤其是在北上廣深這類流動務(wù)工人員聚集的城市，流動性強(qiáng)使得這類群體工作穩(wěn)定性普遍偏差，很多單位并未向職工提供五險(xiǎn)一金，而這些不具備當(dāng)?shù)貞艏膭?wù)工者受政策限制無法自行繳納。
　　“公司有公司的難處，員工有員工的考慮。對一些員工流動性強(qiáng)或者規(guī)模較小的企業(yè)來說，為員工提供社保需要付出較高的時(shí)間和人工成本?！敝芸悼到榻B，“為了平衡企業(yè)與員工之間對社保等福利政策的期許，點(diǎn)米科技承擔(dān)起中間人的角色，為兩方提供便利，節(jié)約成本?！?br>　　有人因?yàn)楣緵]有五險(xiǎn)一金而選擇離職，也有人為離職之后公司繳納的社保將面臨斷繳而苦惱。

　　無憂保提示：此次點(diǎn)米科技發(fā)布的報(bào)告顯示，2014年整體離職率高達(dá)28.8%，其中民營企業(yè)離職率偏高。很多公司沒有為員工提供五險(xiǎn)一金，成為了離職率較高的重要原因，高離職率應(yīng)該引起更多企業(yè)的深刻思考。