【摘要】以往，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老方面實(shí)施的是不同的制度，從而造成了不公平現(xiàn)象的發(fā)生。在此情況下，國務(wù)院出臺(tái)公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案，今后，無論是繳費(fèi)比例、領(lǐng)取待遇的年限等，機(jī)關(guān)事業(yè)單位都與企業(yè)一樣。

　　國務(wù)院發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老金制度實(shí)現(xiàn)并軌。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從以往的不繳費(fèi)到如今開始按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　從公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的方案中可以看出，此次改革完全體現(xiàn)了與企業(yè)在職職工參保的一致。無論從繳費(fèi)比例（個(gè)人8%、企業(yè)20%）、繳費(fèi)基數(shù)的確定（繳費(fèi)工資）、領(lǐng)取待遇的年限（繳滿15年）、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等，都基本相同。

　　而最大的亮點(diǎn)是，建立了職業(yè)年金制度。方案中明確，改革后相關(guān)人員待遇不降低，而建立職業(yè)年金就是使其不降低的“武器”。根據(jù)方案，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，還要為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，可按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。這意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休后，其養(yǎng)老金收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)與企業(yè)職工的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)無異。而職業(yè)年金部分，則補(bǔ)足了因改革而使待遇下降的那一部分。

　　無憂保提示：國務(wù)院正式發(fā)布的公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案指出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，而企業(yè)為20%。值得一提的是，此次改革最大的亮點(diǎn)在于建立了職業(yè)年金制度，這使得相關(guān)人員待遇不降低。