【摘要】隨著改革開放的不斷深入，養(yǎng)老金雙軌制存在的問題日益凸顯。為了解決這些問題，國務院出臺了養(yǎng)老金并軌方案。根據(jù)養(yǎng)老金并軌最新動向可知，今后，養(yǎng)老金將不會再按照級別發(fā)放。

　　養(yǎng)老金不再按級別發(fā)放
　　一直以來，一些機關和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
　　此前，我國機關事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機關事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整，這是造成企業(yè)職工和機關事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。
　　而在改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法后，我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險將建立多繳多得、長繳多得的激勵機制。這意味著，待遇水平與繳費相關聯(lián)，不再與職級掛鉤。
　　楊立雄解釋，這一計發(fā)辦法其實與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險是一致的?！皬?0歲開始到70歲的不同退休年齡，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是不同的。也就是說工作年限越長，養(yǎng)老金越高。這種激勵機制也是與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的并軌?！?br>　　因此，可以預見如果繳費年限長，一些工作人員領取的養(yǎng)老金可能比上司的養(yǎng)老金還要多。

　　老中新三類人區(qū)別對待
　　近4000萬的機關事業(yè)單位工作人員退休后怎么領取養(yǎng)老金呢？在公布的決定中，對此三種情況分別予以明晰，而其原則為“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
　　方案中提出，對決定實施前已退休人員即“老人”，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整。而對改革后參加工作的人員也就是“新人”，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接。
　　對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，楊立雄認為，這一部分人員養(yǎng)老金的解決辦法或許會參照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的實施辦法。
　　另據(jù)人社部相關負責人對媒體表示，逐步過渡首先是“中人”在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
　　此外，將設定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，如此基本可以保證原有的待遇水平不降低。
　　一位接近人社部官員透露，關于過渡養(yǎng)老金的實施細則目前正在與相關部門協(xié)商，“但是很快就會出臺”。

　　無憂保提示：養(yǎng)老金并軌最新動向一直是人們關注的焦點。據(jù)了解，此次改革的實施，讓養(yǎng)老金不再按級別發(fā)放，將會與繳費密切相關。此外，對于機關事業(yè)單位工作人員退休后養(yǎng)老金的領取問題，主要依據(jù)老中新三類人區(qū)別對待。