【摘要】雖說(shuō)國(guó)家要保證企業(yè)要切實(shí)保障工傷員工的賠償問(wèn)題，但是一切的經(jīng)濟(jì)賠償都是要有法律依據(jù)的，并不是胡亂求償。接下來(lái)的案例，就很好的向我們說(shuō)明了工傷補(bǔ)償?shù)牧硪幻?。作為員工，清晰了解有關(guān)工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容，不能無(wú)理要求。

　　2011年1月17日。馬某在工作中負(fù)傷。同年5月28日，當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定馬某為因工負(fù)傷，后經(jīng)鑒定為9級(jí)傷殘。

　　今年7月29日，馬某向單位遞交職工辭職報(bào)告書(shū)，寫(xiě)明辭職原因?yàn)椤肮ぷ骼?，左腳麻木不能干”，并要求單位支付20個(gè)月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到拒絕。

　　庭審時(shí)，單位辯稱(chēng)，馬某提出解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇，但馬某是單方面提出解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因調(diào)解不成，仲裁委依法裁決駁回馬某的請(qǐng)求。

　　仲裁委認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。上述規(guī)定只是賦予7至10級(jí)工傷職工單方面解除勞動(dòng)合同權(quán)利，并獲得工傷待遇，但未規(guī)定工傷職工解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。馬某以“工作累，左腳麻木不能干”為由解除勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，故其要求支付解除勞?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不能獲得支持。

　　無(wú)憂(yōu)保提示：工傷保險(xiǎn)賠償是一個(gè)雙方協(xié)調(diào)的過(guò)程。企業(yè)和員工都要按照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)辦事，而不是隨意而行，馬某在工作中遭遇9級(jí)殘廢，的確令人同情。但是為了更好地保障自身的利益，要清晰了解工傷保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)，才不會(huì)盲目而行。