【摘要】如今社會，不少企業(yè)采取了員工社保外包的形式來完善員工基礎性保障，而在政府公共服務外包運作的實踐中，其風險機制的防御是最關鍵的一步。所謂風險機制，即在將社保具體業(yè)務流程、信息等外包的過程中產生的道德風險問題。由于信息不對稱的廣泛存在，在政府公共服務外包實踐的過程尤其應該注意防范。作為員工，建議最好搭配購買商業(yè)保險，以完善自身保障。

　　

目前廣州有不少企業(yè)選擇采用“社保外包”的方式以降低企業(yè)的人力成本。廣州某知名保險公司人力資源總監(jiān)張女士曾在全國最大的人力資源公司FESCO任職，她告訴，所謂社保外包，是企業(yè)根據(jù)需要將職工的社保登記、繳費等工作外包給專業(yè)的人力資源公司，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，但職工依舊是與原企業(yè)簽訂勞動合同，由原企業(yè)為勞動者繳納社保費用。社保外包等現(xiàn)象目前多數(shù)存在于中小型規(guī)模的企業(yè)，以此減少人事行政方面的支出。“此外，有些公司需要在全國各地開設辦事機構，但由于沒有按照規(guī)定進行工商注冊登記，無法開設社保賬號，因此也沒有辦法為職工在當?shù)刭?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1467963/">買社保，因此就委托這些公司代為購買，一來省去了注冊登記的繁瑣，二來也保障了外派職工在當?shù)叵硎?a href="http://www.kcuv.cn/shengyubaoxian/1317038/">醫(yī)保、工傷、生育等保險的權利?！?br>
　　“社保外包”合法嗎？為何廣州積分入戶政策要將受此影響的申請人“拒之門外”呢？昨天，市人社局政策法規(guī)處的有關負責人指出，社保外包屬于勞務外包的一種，目前在廣州的確存在不少類似的外包現(xiàn)象，雖然根據(jù)相關的法律法規(guī)這一行為屬于違規(guī)操作，但是在市場化的趨勢下，這一行為又往往存在監(jiān)管不到位、甚至被“默許”的事實。該負責人指出，隨著今年《勞動合同法》的修訂實施，對于勞務派遣、外包等過去一些企業(yè)為規(guī)避風險而做出的違規(guī)行為進行規(guī)范，相信社保外包這類“取巧”的行為會得到進一步的規(guī)范。“然而，目前廣州積分入戶的名額有限，可謂"僧多粥少"，因此我們有必要利用這樣的引導性政策，讓更多按照法律規(guī)定為職工參保以及進行就業(yè)登記的企業(yè)和其職工受惠”。

　　無憂保提示：綜上所述，員工社保外包存有種種風險，而且社保所提供的保障范圍十分有限，個人要想完善自身保障，最好還要額外為自己購買合適的商業(yè)保險。無憂保網(wǎng)是提供專業(yè)商業(yè)保險的電子商務平臺，是廣大員工搭配商業(yè)保險的最佳去處。