【摘要】畢業(yè)之后，您是不是還在為找不到工作而發(fā)愁？如果您想為自己找一份高薪而且體面的工作，不妨考慮一些前海人壽。前海人壽的理念就是“人才永遠是無價之寶”，在哪里，您可以感受到成長的快樂和無盡的溫暖。

　　有效的人才培養(yǎng)機制
　　前海人壽注重人才儲備，每年從學校招募大量管理培訓生，組建了“前海大學”，從出校門開始培養(yǎng)，培養(yǎng)“拼搏進取、務實高效”的職業(yè)文化，提供管理培訓生多崗位鍛煉機會，根據(jù)人才自身情況安排至適合的崗位并指定專人“以老帶新”。
　　前海人壽注重根據(jù)人才職業(yè)發(fā)展需要，提供有針對性的培訓項目，保證了各層級的人才在各階段能夠獲得最有效的學習支持。包括內(nèi)勤員工職業(yè)化塑造項目EPT、高效經(jīng)理人項目HPM、領導力發(fā)展項目LDP，前海師道項目TTT……
　　前海人壽還提供出國培訓、高校深造及業(yè)內(nèi)交流等機會，如組織與海外保險公司交流，提供人才參加注冊會計師等專業(yè)考試經(jīng)費和休假待遇，提供人才行業(yè)溝通經(jīng)費……

　　有競爭力的事業(yè)前景
　　前海人壽不斷拓寬發(fā)展渠道、注重各領域的創(chuàng)新研究與落地。在此過程中，前海人壽每年都組成多個項目組，挑選人才擔當項目組的組長，項目組打破部門和級別限制，以成果來評價項目負責人及參與成員的能力水平，并給予其肯定的事業(yè)平臺。
　　前海人壽推行“3812工程”，推行將人才分為管理人才和專業(yè)人才等多個系列，根據(jù)人才敬業(yè)態(tài)度和專業(yè)能力給予系列內(nèi)晉升和系列外調(diào)動等輪崗調(diào)整的機會，給予所有人才以明確的事業(yè)發(fā)展階梯。

　　務實溫暖的人才關愛
　　前海人壽成立之初，即成立了專門的人才工資福利和關愛項目組，不斷增加經(jīng)費支出，多措并舉，提高人才在前海人壽的“幸福感”。
　　前海人壽會記得每個員工的生日，生日當天為其送去精神上和物質上的祝福；前海人壽每年撥出專門的經(jīng)費，支持部門員工聚餐，加強同事間的溝通交流；前海人壽每年撥出專門的經(jīng)費，支持員工攜家屬集體旅游，感謝家屬的支持；前海人壽為員工及家屬提供各項采購優(yōu)惠，解決員工后顧之憂；每個中國傳統(tǒng)節(jié)日，前海人壽發(fā)放員工福利，大家共享節(jié)日歡樂；人才離職了，前海人壽也是其永遠的“家”和“依靠”。

　　無憂保提示：前海人壽的食堂每天會免費為員工提供餐食，而且還有周籃球、羽毛球、瑜伽等健身項目。除此之外，一到傳統(tǒng)節(jié)日，大家還會收到各種福利。在前海人壽，您會獲得更加快速的成長，而且還會有出國培訓以及到高校深造的機會。您如果覺得不錯，那就到前海人壽工作吧。