【摘要】隨著生活節(jié)奏的不斷變快，我們的壓力也在不斷的在增加。工作的忙碌是我們經(jīng)常熬夜加班，這對身體十分不好。近期一名女白領高舉“衰老算工傷”的牌子，控訴熬夜加班的害處，并稱熬夜加班加速衰老，應該列入工傷保險的保障范疇。

　　熬夜加班危害大 白領權(quán)益難保障
　　日前，深圳一女白領舉牌控訴，呼吁將熬夜衰老列入工傷保險的保障范疇。據(jù)了解，該女子今年25歲，因經(jīng)常熬夜加班，容顏加速衰老，導致愛情事業(yè)雙失意。
　　在我國現(xiàn)有的《工傷保險條例》中，熬夜加班導致衰老并不能算工傷，但是熬夜加班對人身體的耗損卻是實實在在存在的。美國《國家科學院學報》曾刊登過一項研究成果，稱睡眠不規(guī)律會對超過1000個基因造成“嚴重破壞”，可見熬夜加班會對白領的身體健康造成不少威脅。然而針對熬夜加班的問題，我國法律卻缺少相關的補助規(guī)定。2012年，人社部和國務院出臺的《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》，對“夜班”有明確規(guī)定，認為“夜班”是指企業(yè)在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。但是這一意見稿尚未正式頒布，也就是說在白領熬夜加班這一問題上，我國目前的法律是空白的。
　　然而隨著勞動者維權(quán)意識的增加，最低工資、高溫補貼、熬夜補助等漸漸被提及，也就發(fā)生了上述女職工提出“熬夜衰老算工傷”的控訴。

　　員工工傷，老板也要賠錢
　　提醒消費者，《新工傷保險條例司法解釋》對員工工傷的賠付作出了解答，員工工傷后，除了工傷保險要賠償之外，企業(yè)老板也需要支付一定的賠償金，它們包括：18個月月工資的一次性長殘補助、12個月月工資的停工留薪以及各項護理費，這筆費用，需要企業(yè)負責人承擔。

　　員工工傷，雇主要賠償多少
　　此外，《新工傷保險條例司法解釋》還提及員工工傷的范圍，除了我們熟知的工作事故外，員工上下班期間發(fā)生的意外也被列為工傷保險的保障范圍內(nèi)。這也就意味著，如果員工在上下班期間出現(xiàn)意外事故，工傷保險和老板都要根據(jù)傷亡情況賠付工傷費用。
　　這兩項規(guī)定，也為企業(yè)老板敲響了警鐘，并不是為職工購買了社保就能萬無一失，只要職工出現(xiàn)工傷，老板依舊需要承擔不小的責任。那么，雇主的這一風險應該如何轉(zhuǎn)移呢?購買雇主責任險是一個不錯的選擇。

　　大家保團險，規(guī)避企業(yè)風險
　　實際上市場上針對工傷保障的雇主責任險產(chǎn)品并不多，即使有，價格也較為昂貴，但是大家保推出的最低99元的大家保團險，卻深受市場和企業(yè)老板的喜愛。
　　大家保團險分為單一的雇主責任險和工傷、意外、醫(yī)療組合險，其中單一雇主責任險最低價格只需要99元/人/年，投保對象雖然是員工，但是收益對象卻是雇主。
　　大家保團險適用于20—55歲的消費者投保，保障期1年，保障責任包括：10萬元的意外傷亡、1萬元的意外醫(yī)療以及50元/日的住院津貼(工傷)。這筆錢最終會賠付給工傷，但是卻免去了雇主自己掏腰包賠償?shù)娘L險。因此從推出至今，大家保團險也受到不少雇主的肯定。
　　近幾年員工的維權(quán)意識在不斷提高，而相關法律也在與時俱進的更新，這也意味著企業(yè)主將要承擔更多的責任和風險，從這一角度來說，企業(yè)主應當盡量尋找能夠承擔自己風險的工具，而商業(yè)保險，無疑是第一選擇。

　　無憂保提示：從深圳的這位女白領可以看出，現(xiàn)在我們的工作壓力越來越大。熬夜加班應該被列入工傷范疇，但是國家還沒有有關的規(guī)定。但是這提醒企業(yè)。在發(fā)展業(yè)績的同時也應該考慮員工的福利，減少企業(yè)與雇主之間的矛盾。