【摘要】為了進一步提高公司的競爭力，生命人壽積極招聘一些優(yōu)秀人才，與此同時，很多求職者都積極關注生命人壽招聘信息。那么，生命人壽招聘哪些崗位？

　　生命人壽招聘崗位一：規(guī)劃崗
　　崗位職責：
　　1、擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃；2、人力資源改革項目推動、實施；3、擬定管控分支機構組織架構；4、起草部門工作總結與計劃。
　　任職資格：
　　1、全日制重點大學本科畢業(yè)，中文、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)；2、熟悉人力資源管理，具有較強的邏輯思維、分析判斷及文字表達能力；3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；有責任心、誠信正直、嚴謹細致，良好的職業(yè)素養(yǎng)；4、年齡25-30歲，男性。

　　生命人壽招聘崗位二：ERP系統(tǒng)管理崗
　　崗位職責：
　　1、負責ERP系統(tǒng)需求分析、功能設計；2、制定ERP系統(tǒng)運行管理制度及相關管理辦法；3、負責ERP系統(tǒng)日常運行與維護。
　　任職資格：
　　1、全日制重點大學本科畢業(yè)，電子商務、信息工程或企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)；2、能清晰認識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，良好的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；良好的文字表達能力；了解ERP相關知識；邏輯性強，對數(shù)字敏感；3、相關經(jīng)驗3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年ERP相關工作經(jīng)驗。4、年齡25-30歲，男性。

　　生命人壽招聘崗位三：員工發(fā)展崗
　　崗位職責：
　　1、 擬定公司人力資源中長期規(guī)劃、年度計劃及預算方案，組織推動規(guī)劃與計劃的落實；2、建立職業(yè)發(fā)展體系，明確公司各專業(yè)序列員工職業(yè)發(fā)展路徑和方向；3、制定公司人才發(fā)展規(guī)劃，建立關鍵人才與核心人才發(fā)展策略，形成人才庫，為公司業(yè)務發(fā)展提供關鍵崗位后備人才梯隊保障；4、建立能力培養(yǎng)體系，明確能力培養(yǎng)目標，制訂能力培養(yǎng)規(guī)劃計劃及預算，為公司員工領導力、職業(yè)能力、專業(yè)能力發(fā)展提供課程資源，并牽頭組織實施相應的能力培養(yǎng)項目；5、建立學習型組織。
　　任職資格：
　　1、全日制本科以上（211工程大學），保險、哲學、新聞、中文、經(jīng)濟管理、人力資源；2、擁有壽險管理2年以上相關經(jīng)驗或人力資源相關工作經(jīng)驗2年以上，咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗人員從優(yōu)；3、熟練掌握OFFICE辦公軟件，能制作精美PPT材料；熟悉壽險公司經(jīng)營運作或者熟悉人力資源管理運作。

　　生命人壽招聘崗位四：薪酬管理崗
　　崗位職責：
　　1、根據(jù)公司薪酬管理原則、業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，參與擬定薪酬管理制度與流程；2、根據(jù)公司薪酬管理制度審批下級機構薪酬發(fā)放執(zhí)行；3、按時提供人工成本、人工費用等分析報告所需數(shù)據(jù)及起草有關報告；4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；5、負責管理公司人力資源系統(tǒng)的日常運行；6、完成總部五險一金的辦理；7、完成上級領導臨時安排的工作任務。
　　任職資格：
　　1、本科以上學歷（本科至少2年以上工作經(jīng)驗）、人力資源管理、統(tǒng)計、數(shù)學或財務類等相關專業(yè)；2、工作認真、細致，有責任心，踏實肯干；3、熟悉薪酬方案設計，薪酬信息分析；4、能熟練使用OFFICE等辦公軟件和辦公設備；5、年齡22-28歲，男性。

　　生命人壽招聘：聯(lián)系方式
　　客服電話：95535或者4008-200-035
　　郵箱：hr@sino-life.com
　　公司官網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.sino-life.com/

　　無憂保提示：綜上可知，生命人壽招聘規(guī)劃崗、ERP系統(tǒng)管理崗、員工發(fā)展崗等崗位，其中應聘員工發(fā)展崗的求職者需滿足全日制本科、2年以上相關經(jīng)驗、熟練掌握OFFICE辦公軟件等任職資格。