【摘要】為了擴(kuò)大資本所有權(quán)，使公司核心人員廣泛享有資本，使他們可以同時(shí)獲得勞動(dòng)收入和資本收入，近日，中國(guó)平安推出核心人員持股計(jì)劃。那么該計(jì)劃的推出對(duì)公司核心人員來(lái)說(shuō)有什么意義呢？

　　近日，中國(guó)平安發(fā)布公告，宣布設(shè)立核心人員持股計(jì)劃。計(jì)劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票。此項(xiàng)計(jì)劃的推出將降低管理層及核心骨干員工的當(dāng)期現(xiàn)金收入占比，強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向，使核心人員更加緊密地與股東、公司利益保持一致，專(zhuān)注于公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，更好地推動(dòng)股東價(jià)值提升，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。

　　據(jù)悉，持股計(jì)劃將面向中國(guó)平安集團(tuán)及其下屬子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過(guò)80%的人員是該集團(tuán)及專(zhuān)業(yè)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人等中層主管，還包括部分資深專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。在征得員工同意后，其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將轉(zhuǎn)入該計(jì)劃，并設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期，結(jié)束后分3年掛鉤公司業(yè)績(jī)歸計(jì)劃持有人所有。

　　事實(shí)上，早在上世紀(jì)90年代初，中國(guó)平安就推出了員工受益所有權(quán)計(jì)劃。2010年，員工受益所有權(quán)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的平安股份開(kāi)始解禁流通，并在此后的時(shí)間內(nèi)陸續(xù)完成收益兌現(xiàn)。近期以來(lái)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)意見(jiàn)，支持上市公司按規(guī)定通過(guò)多種形式開(kāi)展員工持股計(jì)劃，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體。今年6月份，證監(jiān)會(huì)專(zhuān)門(mén)發(fā)布指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)上市公司員工持股予以規(guī)范。

　　無(wú)憂(yōu)保提示：綜上所述可知，近日，中國(guó)平安推出核心人員持股計(jì)劃。持股計(jì)劃將面向中國(guó)平安集團(tuán)及其下屬子公司，擬覆蓋約1000名核心人員。在征得員工同意后，其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將轉(zhuǎn)入該計(jì)劃，調(diào)動(dòng)核心人員的工作積極性。