【摘要】針對大眾比較關(guān)注的醫(yī)保異地報銷政策，近期，人社部正會同國家發(fā)展改革委、財政部和國家衛(wèi)計委研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結(jié)算工作，現(xiàn)在正在起草文件。新的醫(yī)保異地報銷政策或?qū)⒂谒募径瘸雠_。

　　針對醫(yī)保異地報銷新政策，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠透露，為落實《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。

　　“這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整。”李忠說，“與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大?！?br>
　　他同時表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。

　　“在確定央企負責人薪酬水平時，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。”李忠說，“還要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責任、經(jīng)營風險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此央企負責人間的薪酬水平仍然是有差距的?！?br>
　　無憂保提示：醫(yī)保異地報銷政策或?qū)⒂?014年四季度出臺，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，通過這些措施，著力做好異地就醫(yī)的結(jié)算工作，為廣大參保群眾提供更為便捷、更為優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保險服務。