【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國貧富差距正在逐漸縮小，人均收入水平不斷提高。但據(jù)了解，保險(xiǎn)業(yè)普通員工平均薪酬與高管薪酬差距仍未縮小，下面是詳細(xì)情況。

　　新華保險(xiǎn)或不在改革范圍內(nèi)
　　上述2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜顯示，在已經(jīng)披露的2013年董事長年薪中，居于榜首的是新華保險(xiǎn)董事長康典，年薪為598.09萬元。從新華保險(xiǎn)公布的2013年年報(bào)來看，報(bào)告期內(nèi)，康典從公司領(lǐng)取的稅后報(bào)酬總額為359.58萬元，繳納個(gè)人所得稅總額為238.51萬元。因此，稅前年薪接近600萬元。2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜統(tǒng)計(jì)的是2013年公布年報(bào)的央企上市公司，包括央企控股、參股的上市公司。一位接近新華保險(xiǎn)的人士表示，新華保險(xiǎn)董事長入榜并居榜首既意外又冤枉。嚴(yán)格意義上說，新華保險(xiǎn)不屬于央企，也不屬于中管金融企業(yè)。盡管有央企參股，但是公司的經(jīng)營管理均是市場化操作。年報(bào)顯示，新華保險(xiǎn)控股股東為匯金公司，直接持有新華保險(xiǎn)31.34%的股本。
　　居2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜榜首的新華保險(xiǎn)是否在此次央企高管薪酬改革中也頗受矚目?！靶氯A保險(xiǎn)不屬于央企，而是股份制企業(yè)。”對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長王穩(wěn)表示，目前保險(xiǎn)公司可以分為三類，4家中管企業(yè)（中國人壽保險(xiǎn)集團(tuán)、中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)、中國太平保險(xiǎn)集團(tuán)和中國出口信用保險(xiǎn)公司），一些地方性國有保險(xiǎn)公司，再加上股份制、民營保險(xiǎn)公司。這次新的薪酬制度改革確定的是央企或國企。所以股份制保險(xiǎn)公司不在這次薪酬改革的范圍內(nèi)。這就意味著，此前被推上“頭條”的新華保險(xiǎn)或不在新一輪央企薪酬改革范圍內(nèi)。

　　國壽董事長年薪不及五大行水平
　　在排行榜83位從上市公司拿年薪的董事長中，最高是新華保險(xiǎn)董事長康典，而五大國有商業(yè)銀行董事長的年薪平均為103.73萬元。
　　上市險(xiǎn)企中，高管薪酬不低的還有中國太保董事長高國富，2013年報(bào)酬稅后總額就達(dá)190.2萬元。
　　而中國壽險(xiǎn)市場的老大，國有控股的中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司，其董事長楊明生2013年薪酬總額為83.27萬元。雖然與新華保險(xiǎn)董事長薪酬相差不小，但接近國有五大行的薪酬水平。
　　這讓不少保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士感到驚訝。一方面，相較于其他金融行業(yè)，保險(xiǎn)的利潤率一直以來就處于較低水平。另一方面，從壽險(xiǎn)行業(yè)的情況來看，新華保險(xiǎn)2013年的市場占有率位列中國壽險(xiǎn)市場第三位（不及中國人壽及中國平安）。王穩(wěn)認(rèn)為，這就是市場競爭帶來的結(jié)果。新華保險(xiǎn)是股份制企業(yè)，而中國人壽、五大行都是國有企業(yè)。

　　新華保險(xiǎn)員工高管平均薪酬相差13倍
　　這已不是第一次提出央企高管薪酬改革。以中國人壽為例，2009年“限薪令”時(shí)，中國人壽時(shí)任董事長楊超稅前年薪由2008年的168萬降到了86萬。其2009年年報(bào)也顯示，高管（21人）薪酬合計(jì)817萬元，而2008年這一數(shù)據(jù)（25人）為1663萬元。
　　而2013年年報(bào)顯示，中國人壽報(bào)告期末全體董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員（25人）實(shí)際獲得的報(bào)酬合計(jì)為1349.94萬元，接近回到2008年的水平。員工的平均薪酬和高管的薪酬差距顯著也飽受詬病。以新華保險(xiǎn)為例，據(jù)同花順計(jì)算，同期新華保險(xiǎn)員工平均薪酬為11.48萬元，高管平均薪酬為154.98萬元，員工與高管平均薪酬差距高達(dá)13倍。

　　無憂保提示：通過以上描述，我們可以得知，新華保險(xiǎn)不屬于央企，因此其或許不在此次央企高管薪酬改革范圍內(nèi)。此外，國壽董事長年薪不及五大行水平，而新華保險(xiǎn)員工與高管的平均薪酬相差13倍。