【摘要】針對企業(yè)員工醫(yī)療保障需求問題，近期，中國平安旗下平安健康保險股份有限公司(以下簡稱“平安健康險”)與與全球福利經(jīng)紀領(lǐng)域的知名品牌——美世達信員工福利在上海聯(lián)合發(fā)布了面向中小企業(yè)員工的高端醫(yī)療福利解決方案。這是保險公司在員工醫(yī)療福利領(lǐng)域做出的一次嘗試。

　　據(jù)美世員工健康與福利業(yè)務(wù)中國區(qū)負責人李兆琦介紹，該中小企業(yè)高端醫(yī)療福利解決方案，將原來主要面向跨國公司或本土大企業(yè)的保障計劃進行了內(nèi)容創(chuàng)新，新方案中最少5個成員即可投保，可承擔進口藥和自費藥品費用。投保企業(yè)員工不僅可在社保醫(yī)院普通病區(qū)就醫(yī)，還可選擇特需門診以及外資或私立醫(yī)院就醫(yī)，并可享受預(yù)約就診、綠色通道以及包括直升機醫(yī)療轉(zhuǎn)運在內(nèi)的緊急救援服務(wù)。

　　據(jù)介紹，當2005年平安的健康保險業(yè)務(wù)獨立成為國內(nèi)第二家專業(yè)健康險公司的時候，高端醫(yī)療險剛剛開始進入中國市場。在此后相當長的一段時期內(nèi)，這個定位與普通醫(yī)療險完全不同的險種，主要由跨國公司為其來中國工作的外籍高管購買，直到近些年客戶群中才出現(xiàn)了部分國有大型企業(yè)。然而這一狀況在近期有了加速轉(zhuǎn)變的趨勢，即隨著中小企業(yè)本土核心人才（包括中高級管理人員與業(yè)務(wù)骨干）高端醫(yī)療福利需求的持續(xù)升溫，互聯(lián)網(wǎng)、金融投資、企業(yè)咨詢等高增長行業(yè)的中小企業(yè)開始加入高端醫(yī)療保障的市場。

　　在人才流動率高企的背景下，企業(yè)要想吸引和留住員工，需要有競爭力的補充福利計劃。2013美世咨詢?nèi)袠I(yè)福利調(diào)研報告稱，市場流行的福利項目中，超過92%的企業(yè)管理人員已經(jīng)在享受由雇主提供的補充醫(yī)療福利，但是高端醫(yī)療福利在他們當中的普及度只有2%。高端醫(yī)療作為企業(yè)員工福利體系中的重要一環(huán)，在中國擁有巨大的潛在市場。

　　無憂保提示：平安推出針對員工福利的健康險再一次體現(xiàn)了平安能夠敏捷的抓住市場機遇和靈敏的反應(yīng)機制，我們相信，在人才流動率高的背景下，員工福利醫(yī)療保險計劃將成為每個企業(yè)挽留人才的最佳選擇。